在司法实践中，挂靠单位与被挂靠单位确实存在承担工伤赔偿连带责任的判例，这主要基于保护劳动者权益的立法目的和公平原则。以下从几个角度详细分析这一现象：
一、法律基础与原则
《工伤保险条例》的立法目的：
- 该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在挂靠关系中，虽然被挂靠单位并非实际用工单位，但往往从挂靠行为中获取了利益（如管理费、挂靠费等），因此从公平原则出发，要求其承担一定的责任是合理的。
连带责任的法律基础：
- 连带责任是指两个或两个以上的主体对同一债务承担共同清偿的责任。在挂靠关系中，挂靠单位作为实际用工单位，直接对劳动者造成损害，应承担主要责任；而被挂靠单位作为名义上的用人单位，因允许挂靠行为而间接参与了劳动关系的形成，也应承担一定的连带责任。
二、判例分析
典型判例：
- 在多个司法判例中，法院均判决挂靠单位与被挂靠单位对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。这些判例通常基于以下事实：挂靠单位以被挂靠单位的名义进行经营活动，劳动者在为挂靠单位工作时发生工伤事故，且被挂靠单位从挂靠行为中获取了利益。
判决理由：
- 法院认为，被挂靠单位作为名义上的用人单位，对挂靠单位的经营活动负有一定的管理责任。虽然被挂靠单位并未直接用工，但其允许挂靠行为的存在，实际上为挂靠单位提供了经营上的便利，也增加了劳动者发生工伤事故的风险。因此，从保护劳动者权益的角度出发，要求被挂靠单位承担连带责任是合理的。
三、实际操作与建议
对于劳动者：
- 在发生工伤事故后，劳动者应首先向挂靠单位主张工伤赔偿。如果挂靠单位无力赔偿或拒绝赔偿，劳动者可以向被挂靠单位主张连带责任。在主张权利时，劳动者应提供充分的证据证明挂靠关系的存在以及工伤事故的发生与挂靠行为有关。
对于挂靠单位与被挂靠单位：
- 挂靠单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在发生工伤事故后，应积极承担赔偿责任，避免给劳动者造成更大的损失。
- 被挂靠单位应加强对挂靠行为的管理，严格审查挂靠单位的资质和信誉，避免允许不具备条件的单位进行挂靠。同时，在挂靠协议中应明确双方的权利义务关系，特别是关于工伤赔偿的责任分担问题。
四、法律后果
- 如果挂靠单位与被挂靠单位被判决承担连带责任，那么两者都有义务向劳动者支付工伤赔偿。如果一方已经支付了全部赔偿，那么其有权向另一方追偿其应承担的部分。
- 如果被挂靠单位拒绝承担连带责任，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中，可以查封、扣押、冻结被挂靠单位的财产，以保障劳动者的合法权益得到实现。
总结来说，挂靠单位与被挂靠单位在工伤赔偿中承担连带责任是有法律依据和判例支持的。这一制度设计旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。