在公示期间，员工通常是可以继续在原岗位工作的，但具体能否继续工作需视公示的性质和内容而定。以下从不同角度为你详细分析：
公示性质与内容的影响
内部晋升或岗位调整公示：
- 如果公示是关于员工内部晋升或岗位调整的，且公示期间并未明确要求员工停止原岗位工作，那么员工通常可以继续在原岗位工作，直到公示期结束且新岗位任命正式生效。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定公示期间员工的工作状态，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。在协商和签订协议的过程中，员工通常仍会继续在原岗位工作。
违纪或解雇公示：
- 如果公示是关于员工违纪或解雇的，且公示期间用人单位已经做出了初步的处理决定（如停职检查），那么员工可能无法继续在原岗位工作。
- 法律后果：在这种情况下，员工应关注公示的内容是否真实、合法，以及用人单位的处理决定是否符合相关法律法规和公司规章制度。如果员工认为公示内容不实或处理决定违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
公示期间的权利与义务
员工的权利：
- 员工有权了解公示的内容，并对公示内容提出异议或申诉。
- 如果公示内容涉及员工的切身利益（如晋升、解雇等），员工有权要求用人单位提供充分的证据和理由。
员工的义务：
- 员工应遵守用人单位的规章制度，配合公示期间的调查和审查工作。
- 如果公示内容属实，且员工确实存在违纪或不当行为，员工应接受相应的处理决定。
实际操作建议
- 保持沟通：在公示期间，员工应与用人单位保持密切沟通，了解公示的进展和可能的结果。
- 收集证据：如果员工认为公示内容不实或处理决定违法，应及时收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果员工对公示内容或处理决定有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，公示期间员工能否继续在原岗位工作取决于公示的性质和内容。如果公示是关于内部晋升或岗位调整的，且未明确要求员工停止原岗位工作，那么员工通常可以继续工作；如果公示是关于违纪或解雇的，且用人单位已经做出了初步的处理决定，那么员工可能无法继续在原岗位工作。在任何情况下，员工都应关注自己的权利和义务，并在需要时寻求专业的法律帮助。