关于职务犯罪是否必须开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、通常会被开除公职的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），一般应当予以开除公职。

2. 解释说明：

   • 公职人员作为国家权力的行使者，其行为受到更为严格的法律约束。一旦犯罪并被依法判处刑罚，其行为已严重违反法律及公职准则，不再适合担任公职。开除公职是维护公职队伍廉洁性、专业性和公信力的重要举措，也是确保公共权力正确行使的必要手段。

二、可能不会被开除公职的特殊情况

1. 免予刑事处罚：

   • 如果公职人员因过失犯罪或犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，那么根据相关规定，可能不会直接开除公职。但此类情况仍可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职等行政处分。

2. 宣告缓刑：

   • 对于因犯罪较轻被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑的公职人员，是否开除公职可能因地区或单位而异。在某些情况下，如果公职人员能够表现出良好的悔过态度，且犯罪性质不严重，可能会考虑给予一定处分但不一定开除公职。然而，这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。

三、综合考虑因素

• 在决定是否开除公职时，除了犯罪行为本身外，还会综合考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。
• 如果公职人员能够主动认罪、积极改正错误，并表现出良好的悔过态度，可能会对其从轻处分。

四、建议与行动

• 鉴于职务犯罪问题的复杂性和严重性，我建议您或相关家庭成员尽快咨询专业法律人士，以获取准确、详细的法律解答和帮助。
• 同时，作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和公职准则，避免任何违法违纪行为的发生。

综上所述，职务犯罪是否必须开除公职并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。