领导要求把项目完成才能离职，这一要求是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和法定离职程序的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有法定的离职权利，只要按照法定程序提前通知，即可解除劳动合同，无需以完成特定项目为前提。
   • 如果劳动合同中没有特别约定离职需以完成项目为条件，那么领导的要求就缺乏合同依据，是不合理的。

2. 从项目性质和公司利益的角度：

   • 如果项目具有特殊性，如项目周期短、任务紧迫，且劳动者的离职会直接导致项目无法按时完成或造成重大损失，那么公司可能会从维护自身利益的角度出发，提出这样的要求。
   • 然而，即便如此，公司也不能单方面强制劳动者完成项目后才能离职。公司可以与劳动者协商，寻求合理的解决方案，如安排其他员工接手项目、给予劳动者一定的补偿等。如果协商不成，公司应尊重劳动者的离职权利，并按照法定程序办理离职手续。

3. 从实际操作和法律风险的角度：

   • 如果劳动者未按照领导的要求完成项目就擅自离职，可能会面临一定的法律风险，如公司可能以劳动者违反合同约定或公司规章制度为由，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
   • 但反过来，如果公司强制劳动者完成项目后才能离职，也可能构成对劳动者离职权利的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临这样的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有特别约定，且领导的要求缺乏合理性，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：领导要求把项目完成才能离职的要求，在大多数情况下是不合理的。劳动者享有法定的离职权利，只要按照法定程序提前通知，即可解除劳动合同。如果公司提出这样的要求，劳动者应与公司进行协商，并寻求合理的解决方案。如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。