劳动法本身并未直接规定工资要缴纳所得税，但根据我国相关法律规定，工资收入属于个人所得税的征税范围，劳动者有依法纳税的义务。具体分析如下：

1. 个人所得税的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。这意味着，劳动者从用人单位获得的工资收入，在达到一定标准后，需要依法缴纳个人所得税。

2. 纳税义务与劳动法的关系：

   • 劳动法主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。
   • 虽然劳动法没有直接规定工资要缴纳所得税，但劳动者有依法纳税的法定义务，这是由税法规定的，而非劳动法。

3. 工资薪金所得的纳税标准：

   • 根据个人所得税法及其实施条例，工资薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，按照超额累进税率计算应纳税额。
   • 这意味着，劳动者的工资收入在扣除基本减除费用（目前为每月5000元）后，如果仍有余额，且达到相应的税率标准，就需要缴纳个人所得税。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位作为工资薪金的支付方，有义务按照税法规定代扣代缴劳动者的个人所得税。
   • 如果用人单位未依法履行代扣代缴义务，可能会面临税务机关的处罚，并需要补缴税款及滞纳金。

建议：

• 劳动者应了解自己的纳税义务，确保依法纳税，避免因逃税而面临法律风险。
• 用人单位应严格遵守税法规定，依法代扣代缴劳动者的个人所得税，避免因违规操作而承担法律责任。

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