结论：退休年龄并非由股东、出纳或监事的身份决定，而是主要取决于性别以及可能的特殊工种或政策规定。对于一般情况，女性职工的退休年龄通常是50周岁或55周岁，具体取决于其岗位性质和工作年限等因素。

分析说明：

1. 股东身份：股东是公司的投资者，其退休年龄并不受公司法或相关劳动法规的直接规定。股东的退休年龄主要取决于其个人的选择以及可能存在的公司章程或股东协议中的约定。但通常情况下，股东身份并不直接决定退休年龄。

2. 出纳身份：出纳是公司的一名员工，其退休年龄应遵循国家关于职工退休年龄的相关规定。对于女性职工，如果其从事的是非管理、非技术岗位（即工人岗位），那么其退休年龄通常是50周岁；如果其从事的是管理、技术岗位，那么其退休年龄可能是55周岁。但这一划分并非绝对，具体还需根据地方政策、公司规定以及个人情况来确定。

3. 监事身份：监事是公司治理结构中的一部分，负责监督公司的运营和财务状况。与股东身份类似，监事的退休年龄也不受公司法或相关劳动法规的直接规定。其退休年龄主要取决于个人的选择以及可能存在的公司章程或相关协议中的约定。

4. 特殊工种或政策：除了上述一般情况外，还存在一些特殊工种或政策可能影响退休年龄。例如，某些高危、高强度或特殊环境的工种可能享有提前退休的待遇；另外，一些地方政策或行业规定也可能对退休年龄有所调整。

特殊场景：

• 如果该女性出纳同时满足特定条件（如从事特殊工种、在艰苦边远地区工作等），可能享有提前退休的待遇。
• 如果公司章程或相关协议中对股东、监事的退休年龄有特别约定，那么应遵循这些约定。

行动建议：

• 对于具体退休年龄的确定，建议首先查阅国家关于职工退休年龄的相关规定以及地方政策、行业规定等。
• 如果存在公司章程或相关协议中的特别约定，也应一并考虑。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。