关于国企出纳的退休年龄规定，这主要受到国家关于退休年龄相关政策的调控。根据最新的人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》以及《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我们可以对国企出纳的退休年龄有一个相对清晰的了解。

首先，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一延迟过程将采取渐进式的方式，用十五年的时间逐步完成。

其次，对于国企出纳这样的职工，他们还可以根据自己的意愿和单位的需求，在一定范围内选择弹性退休。具体来说，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

需要注意的是，虽然政策提供了弹性退休的选择，但用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。此外，对于已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。

综上所述，国企出纳的退休年龄规定受到国家关于退休年龄相关政策的调控，并可根据个人意愿和单位需求在一定范围内选择弹性退休。在具体操作时，应参照相关政策文件并咨询当地社保部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。