结论：专职消防员干了6天离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、离职原因以及单位是否存在违法行为等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同签订情况

1. 已签订劳动合同：

   • 如果专职消防员与单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、福利等条款，那么离职时是否需要补偿以及补偿的标准应依据合同中的约定执行。
   • 若合同中有关于离职补偿的明确条款，如“员工在试用期内离职，单位需支付一定比例的工资作为补偿”等，则单位应按照合同约定支付补偿。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果专职消防员与单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么离职时是否需要补偿应依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此条款主要针对的是长期未签订合同的情况，对于仅工作6天的情况，可能不直接适用。不过，如果单位存在其他违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），劳动者有权要求单位支付相应的补偿或赔偿。

二、离职原因

1. 劳动者主动离职：

   • 如果专职消防员是主动离职，且没有合理的理由（如单位未支付工资、未提供劳动条件等），那么一般情况下，单位不需要支付离职补偿。
   • 但如果劳动者能够证明单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，那么劳动者有权要求单位支付相应的补偿或赔偿。

2. 单位辞退劳动者：

   • 如果专职消防员是被单位辞退，且辞退原因不符合法律法规的规定（如无故辞退、违法辞退等），那么单位需要支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。对于仅工作6天的情况，经济补偿可能相对较少，但具体数额仍需根据实际情况计算。

三、单位是否存在违法行为

• 如果单位存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动条件、未签订劳动合同等，那么劳动者有权要求单位支付相应的补偿或赔偿。
• 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论劳动者是主动离职还是被单位辞退，都应保留好与单位之间的沟通记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。

2. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对离职补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。虽然此处我作为刘思昊律师已经给出了一些分析，但具体案件仍需具体分析。

3. 了解相关法律法规：

   • 劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。

总结：专职消防员干了6天离职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果劳动者对离职补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议和帮助。