教师因病不能上班时，工资的计算方式主要依据病假工资规定和医疗期规定，具体如下：

1. 病假工资规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施办法，教师在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常如下：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
     注：部分地区可能根据实际情况对比例有所调整，具体以当地政策为准。

2. 医疗期规定
   医疗期是指教师因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据教师的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应按照上述病假工资规定支付工资。医疗期满后，若教师仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 特殊情况

   • 事业单位教师：若教师属于事业单位编制内人员，其病假工资支付可能遵循事业单位的相关规定，通常与工龄和岗位等级挂钩，具体比例可能略有不同。
     
   • 地方性政策：部分地区可能出台了针对教师群体的特殊病假工资政策，如提高支付比例或延长医疗期等，需结合当地政策进行判断。
     
   • 劳动合同或单位规章制度：若教师与用人单位在劳动合同或单位规章制度中约定了病假工资的支付方式，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。

建议：

• 教师因病不能上班时，应及时向用人单位提交病假证明，并了解单位关于病假工资的具体规定。
  
• 若对病假工资的计算有疑问或用人单位未按规定支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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