病假期间被停薪留职，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自身权益，具体申请流程及要点如下：
一、明确仲裁请求及事实依据
- 确定请求内容：劳动者需明确自己的仲裁请求，包括但不限于要求恢复原工资待遇、支付停薪期间的工资损失、解除停薪留职决定（如该决定违法）等。
- 收集证据材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 病假证明：包括医院出具的病假条、诊断证明、医疗费发票等，证明劳动者因病需要休息的事实。
- 停薪留职通知：用人单位发出的停薪留职决定或相关通知，证明用人单位的行为。
- 工资记录：如工资条、银行流水等，证明劳动者在病假前的工资水平及停薪后的工资损失。
二、撰写仲裁申请书
仲裁申请书应包含以下内容：
- 劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 用人单位的基本信息：包括名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
- 仲裁请求：明确列出劳动者希望仲裁委员会裁决的事项。
- 事实与理由：详细阐述劳动者与用人单位之间的争议事实，包括病假情况、停薪留职决定的作出及执行情况、劳动者的权益受损情况等，并说明劳动者认为用人单位行为违法的理由。
- 证据清单：列出劳动者提交的所有证据材料，并注明每份证据的名称、来源、证明目的等。
三、提交仲裁申请
- 选择仲裁委员会：劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交申请材料：将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
- 缴纳仲裁费用：根据仲裁委员会的规定，劳动者可能需要缴纳一定的仲裁费用。但请注意，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
四、参与仲裁程序
- 接受仲裁委员会的受理通知：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内作出是否受理的决定，并通知劳动者。
- 参加仲裁庭审：劳动者应按照仲裁委员会的通知，准时参加仲裁庭审，并陈述自己的主张和提供证据。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会依法作出裁决，并通知劳动者和用人单位。
五、执行仲裁裁决
如果仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者工资损失或恢复原工资待遇等，用人单位应在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。