事业单位被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 合法开除且无赔偿情形：

   • 如果事业单位开除员工是基于合法且正当的理由，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且开除程序符合法律法规及单位规章制度的规定，那么员工通常无权要求赔偿。
   • 在这种情况下，开除是单位依法行使管理权的表现，员工因自身过错或违法行为导致被开除，应自行承担相应后果。

2. 违法开除或存在赔偿情形：

   • 如果事业单位开除员工的行为违反了法律法规或单位规章制度，或者开除程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工申辩等，那么员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在单位的工龄、工资水平以及开除的具体原因等因素来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准则是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （员工在单位的工作年限 × 员工月工资）× 2（若单位违法解除劳动合同）。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外建议：

• 如果您认为事业单位的开除行为存在违法或不当之处，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、单位规章制度等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。