同岗位不同工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若存在合理理由，则合法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但“同工同酬”并不意味着绝对相同的工资，而是指在同一岗位、从事相同或相似工作、付出相同劳动量的情况下，应获得相同的劳动报酬。然而，如果因员工的工作经验、技能水平、工作表现、工作年限、学历等因素存在差异，导致工资有所不同，这是合法的。
   • 举例说明：比如，两位员工都在销售岗位，但一位员工拥有多年的销售经验，业绩突出，而另一位员工是新手，业绩一般。在这种情况下，公司根据两位员工的工作表现和业绩给予不同的工资，是合理的。

2. 若无合理理由，则可能违法：

   • 法律依据：如果公司无法提供合理的理由来解释同岗位员工之间的工资差异，且这种差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，那么这种工资差异就是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而受到歧视。
   • 举例说明：比如，两位员工都在同一岗位，工作表现和业绩也相似，但公司因为一位员工是女性而给予较低的工资，这就是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果你发现自己与同岗位的其他员工存在不合理的工资差异，首先可以尝试与公司进行沟通，了解工资差异的原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应建立合理的工资制度，确保同岗位员工的工资差异是基于合理的因素，如工作经验、技能水平、工作表现等。同时，公司应定期进行工资审查，确保工资制度的公平性和合法性，避免因为工资差异而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 对于员工：如果员工能够证明公司存在违法的工资差异，员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 对于公司：如果公司被认定存在违法的工资差异，公司可能需要补发工资差额，支付经济补偿，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。

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