关于公休未休的补偿问题，结论是补偿金额通常取决于未休公休的天数以及您的日工资标准，具体计算公式为：补偿金额 = 未休公休天数 × 日工资 × 200%（或300%，视具体情况而定）。以下是对这一问题的详细分析：
一、公休未休的补偿依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假（即公休）。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，在实际操作中，如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资，那么实际需要额外支付的补偿通常是日工资的200%。
二、补偿金额的计算
确定未休公休天数：
- 首先，需要明确您未休的公休天数。这通常可以通过查看您的劳动合同、公司规章制度或考勤记录来确定。
计算日工资：
- 日工资的计算通常基于您的月工资和当月的工作天数。一般来说，日工资 = 月工资 / 21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数来计算的）。
计算补偿金额：
- 补偿金额 = 未休公休天数 × 日工资 × 200%（或300%，如果用人单位未支付正常工作期间的工资）。
- 举例：假设您的月工资为5000元，未休公休天数为5天，且用人单位已经支付了您正常工作期间的工资。那么，您的日工资为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元，补偿金额为5天 × 229.89元 × 200% = 2298.9元。
三、特殊情况下的补偿
如果用人单位未支付正常工作期间的工资：
- 在这种情况下，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即补偿金额 = 未休公休天数 × 日工资 × 300%。
如果劳动合同或公司规章制度有特别规定：
- 有些劳动合同或公司规章制度可能会规定不同的补偿标准或方式。在这种情况下，应优先遵循劳动合同或公司规章制度的规定。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与未休公休相关的证据，如考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。
与用人单位协商：
- 如果您发现用人单位未按照规定支付公休未休的补偿，可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。