您好，关于您询问的新单位是否会查到伤残记录的问题，这主要取决于伤残记录是否被相关机构（如残联、社保部门等）系统记录，并且新单位是否有权限或需要进行相关查询。
首先，要明确的是，伤残记录通常会在个人的社保记录、医疗记录或残联的就业认证系统中有所体现。如果您之前已经按照相关规定进行了残疾人就业情况的申报和认证，那么这些信息可能会被记录在相应的系统中。
对于新单位而言，它们通常不会主动查询您的伤残记录，除非在以下情况下：
特定岗位需求：如果新单位有特定的岗位需求，比如需要招聘残疾人以享受相关政策优惠，那么它们可能会要求您提供相关的伤残证明或就业认证文件。
社保或福利申请：在为您办理社保或某些福利申请时，新单位可能需要了解您的伤残情况以确定您是否符合相关条件。
法律法规要求：在某些特定情况下，法律法规可能要求新单位对您的伤残情况进行查询或记录。
然而，即使新单位有查询的需求，它们也通常需要通过正规的渠道和程序进行，比如通过残联的就业认证系统或社保部门进行查询。而且，这些查询通常需要您的授权或同意。
重要说明：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，用人单位在安排残疾人就业时需要进行联网认证，但这主要是为了确认用人单位是否按照规定比例安排了残疾人就业，并据此征收或减免残疾人就业保障金。这一过程并不直接涉及对个人伤残记录的广泛查询或公开。
因此，一般情况下，新单位不会直接查到您的伤残记录，除非有特定的需求或法律法规的要求，并且经过了正规的查询程序。如果您对此仍有疑虑或担心，建议您在入职前与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和程序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。