工伤科做笔录时，单位是否会知道，这主要取决于笔录的具体内容和工伤科的工作流程，但通常情况下，单位是有可能知晓的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 笔录的目的与内容：

   • 工伤科做笔录，主要是为了了解工伤事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因、经过以及受伤员工的伤情等。这些信息对于工伤认定和后续的赔偿处理至关重要。
   • 如果笔录中涉及到了单位的相关信息，如单位的安全管理措施、事故发生时的现场情况等，那么这些信息在后续的处理过程中，单位很可能会被要求提供或确认。

2. 工伤科的工作流程：

   • 在工伤认定过程中，工伤科通常会与受伤员工、单位以及可能的目击者进行沟通，以收集全面的信息。
   • 如果工伤科认为需要单位提供进一步的资料或确认某些情况，他们可能会直接联系单位，这时单位就会知晓笔录的相关内容。
   • 另外，工伤认定结果出来后，工伤科也会将认定书送达给单位和受伤员工，这时单位也会了解到整个工伤事故的详细情况，包括笔录中的部分内容。

3. 单位的知情权与参与权：

   • 在工伤处理过程中，单位作为一方当事人，享有一定的知情权和参与权。他们有权了解工伤事故的认定情况、赔偿标准等，并有权对认定结果提出异议或申请复议。
   • 因此，即使工伤科在做笔录时没有直接告知单位，单位在后续的处理过程中也有机会了解到笔录的相关内容。

4. 保密义务与隐私保护：

   • 当然，工伤科在处理工伤事故时，也负有保密义务，不得随意泄露受伤员工的个人信息和工伤事故的详细情况。
   • 但是，这种保密义务并不意味着单位完全无法知晓笔录的内容。在必要的情况下，如为了保障工伤认定的公正性和准确性，工伤科可能会在合法合规的前提下，向单位透露部分相关信息。

建议：

• 如果你作为受伤员工，担心单位会知晓笔录内容而对你产生不利影响，你可以在笔录时明确表达你的担忧，并要求工伤科在处理过程中注意保护你的隐私。
• 如果你作为单位代表，想要了解工伤事故的详细情况，包括笔录内容，你可以主动与工伤科沟通，按照合法合规的程序获取相关信息。

总结：工伤科做笔录时，单位是否会知道取决于多种因素，包括笔录内容、工伤科的工作流程以及单位的知情权与参与权等。在处理工伤事故时，各方应秉持公正、公平、合法的原则，共同维护受伤员工的合法权益和单位的正当利益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。