私企放3个月产假是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定产假天数及地方性规定，则是合法的。以下从不同角度详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，所有用人单位，包括私企，都应遵守。

二、地方性规定

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性的产假规定。例如，有些省份可能规定，女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。这些地方性规定通常会在当地的《人口与计划生育条例》或相关文件中明确。

1. 若地方性规定产假天数超过98天：

   • 如果私企所在地的地方性规定产假天数超过98天，且私企给予女职工的产假天数符合或超过地方性规定，那么私企放3个月产假（假设3个月为90天或更长，且符合地方性规定的具体天数）是合法的。

2. 若地方性规定产假天数等于98天：

   • 如果私企所在地的地方性规定产假天数与国家规定一致，即98天，而私企给予女职工的产假天数超过98天（如3个月，假设为90天以上），虽然超出了国家基本规定，但通常不会被视为违法，因为这相当于私企提供了更优厚的福利。然而，需要注意的是，这种超出部分可能不被视为法定产假，而是企业福利假，其具体待遇（如工资发放等）可能需根据企业规定或双方协商确定。

三、特殊情况

• 难产或多胞胎生育：如果女职工难产或多胞胎生育，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数会相应增加。在这种情况下，私企给予的产假天数可能会更长，甚至超过3个月，这也是合法的。
• 企业自主决定：在符合法律法规的前提下，私企有权根据自身情况自主决定给予女职工的产假天数。如果私企决定给予更长的产假（如3个月或更长），且这一决定不违反任何法律法规，那么它是合法的。

四、建议与注意事项

• 了解地方性规定：女职工在享受产假前，应了解所在地的具体产假规定，以确保自己的权益得到保障。
• 与企业沟通：如果女职工对产假天数有疑问或需求，应及时与企业沟通，明确产假天数及待遇等事项。
• 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据（如产假申请、医院证明等），以备不时之需。

总结来说，私企放3个月产假是否合法，需根据国家规定、地方性规定以及企业实际情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。