老板确实没钱发工资，一般情况下不会被拘留。不过，具体是否会被拘留，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
民事纠纷与刑事犯罪的界限：
- 老板不发工资，首先构成的是民事纠纷，即劳动者与用人单位之间的工资支付争议。
- 一般情况下，民事纠纷不会直接导致刑事拘留。刑事拘留是针对涉嫌刑事犯罪的行为人采取的强制措施。
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，如果老板确实有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么老板可能会面临刑事拘留等刑事处罚。
二、实际情况与判断
老板确实没钱的情况：
- 如果老板确实因为经营困难、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，且没有转移财产、逃匿等恶意行为，那么一般不构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，老板不会被刑事拘留，但劳动者仍然可以通过法律途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
老板有能力支付而拒不支付的情况：
- 如果老板有能力支付工资但拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么老板就涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，老板可能会面临刑事拘留等刑事处罚，同时还需要承担支付工资的法律责任。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 如果遇到老板不发工资的情况，劳动者应首先与老板进行协商，尝试解决工资支付问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
老板方面：
- 作为用人单位，老板应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，老板应积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快采取措施解决工资支付问题，以避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，老板确实没钱发工资，在一般情况下不会被拘留。但如果老板有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事拘留等刑事处罚。因此，无论是劳动者还是老板，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。