拖欠工资无力偿还并不直接导致拘留。具体是否会被拘留以及拘留多久，取决于用人单位的拖欠行为是否构成犯罪及具体情况。下面我为你详细解释：

1. 一般情况（不会被拘留）：

   • 若用人单位因经营困难、资金周转等客观原因暂时无法支付工资，且没有恶意逃避支付工资的行为，这通常被视为一般的劳动纠纷。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位按要求逐步解决即可，不会涉及拘留。此时，用人单位可能面临民事责任和行政责任，如支付赔偿金或接受劳动保障行政部门的处罚。

2. 特殊情况（可能会被拘留）：

   • 拒不支付劳动报酬罪：
     • 前提条件：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
     • 刑事拘留：在刑事立案后，公安机关可能会对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施。刑事拘留的最长期限为37天。若经侦查认为构成拒不支付劳动报酬罪，案件将移送检察机关审查起诉；若不构成犯罪，则会撤销案件。
     • 后续刑罚：若最终被认定构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 司法拘留：在诉讼过程中，如果用人单位有能力履行但拒不履行法院生效判决，那么用人单位的主要负责人可能会被司法拘留，期限最长为15天。

综上所述，拖欠工资无力偿还的拘留情况并非一概而论，而是取决于具体的法律事实和法律规定。在大多数情况下，拖欠工资问题会通过民事和行政途径解决；只有在构成犯罪的情况下，才会涉及刑事拘留或司法拘留。如果你面临此类问题，建议尽快与我联系，以便我能根据你的具体情况提供针对性的法律建议。