私吞员工工资是犯法的，这种行为可能涉及多种法律责任。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位私吞员工工资，即未按时足额支付劳动报酬，就违反了这些法律规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 行政责任角度：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位存在私吞员工工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任角度（在特定情况下）：

   • 虽然私吞员工工资本身不直接构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据该罪的规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；如果造成严重后果的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更重处罚。

给你的建议：

• 如果你发现自己的工资被私吞，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，记得保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。