私吞他人工资可能构成的罪名及法律分析如下：

1. 职务侵占罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物（包括应发放给员工的工资）非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 行为定义：这里的“数额较大”一般指六万元以上。若私吞工资达到此数额，且行为人利用了职务上的便利，即可构成此罪。
   • 法律后果：根据侵占数额和情节，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 侵占罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，个人受他人委托帮忙代领工资后，以非法占有为目的，拒不退还，将代领的工资据为己有，且数额较大的，构成侵占罪。
   • 行为定义：此处的“数额较大”通常指一万元以上。若行为人代领工资后，无正当理由拒不退还，且数额达到此标准，即可构成此罪。
   • 法律后果：此罪属于告诉才处理的犯罪，即需被害人向法院提起自诉。若罪名成立，可能处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 挪用资金罪（特定情形下）

   • 法律依据：虽然直接私吞工资不构成挪用资金罪，但如果行为人利用职务上的便利，将应发放给员工的工资暂时挪用，用于个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，则可能构成挪用资金罪。不过，这种情况较为特殊，且最终可能以职务侵占罪等其他罪名论处，具体需根据案件事实和证据判断。
   • 法律后果：若构成挪用资金罪，公司等单位工作人员犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

4. 拒不支付劳动报酬罪（针对用人单位或雇主）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 行为定义：此罪主要针对用人单位或雇主，若他们私吞员工工资，且符合上述条件，即可构成此罪。
   • 法律后果：可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

处理建议：

• 对于受害者：

  • 建议及时收集证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明工资被私吞的事实。
  • 向公安机关报案，并提供相关证据，以维护自身合法权益。
  • 同时可向劳动行政部门投诉，要求责令支付被私吞的工资及加付赔偿金。

• 对于涉嫌犯罪的行为人：

  • 应尽快退还私吞的工资，以减轻或避免法律责任。
  • 积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，争取从宽处理。

私吞他人工资的行为不仅违反了法律法规，也损害了受害者的合法权益。因此，必须对此类行为进行严厉打击，并依法追究相关责任人的法律责任。如果你或他人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。