将工人工资吞了，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的构成要件包括：

1. 主观方面：行为人具有故意，即明知自己应当支付劳动者的劳动报酬而故意不支付。
2. 客观方面：行为人实施了逃避支付或拒不支付劳动者劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、法律后果

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，行为人还需要承担民事赔偿责任，即支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

三、具体情形分析

1. 数额较大：这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。具体数额标准可能因地区而异，但通常是根据当地经济发展水平、劳动者平均工资等因素综合确定的。如果拖欠的工资数额达到或超过这一标准，就可能构成犯罪。
2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这也是构成该罪的必要条件。政府有关部门在接到劳动者投诉后，会进行调查核实，并责令行为人支付拖欠的工资。如果行为人在规定期限内仍不支付，就可能面临刑事处罚。

四、建议与措施

1. 及时支付工资：作为用人单位或雇主，应当按时足额支付劳动者的工资，避免拖欠和克扣。
2. 积极沟通协商：如果确实存在支付困难，应当与劳动者进行积极沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。
3. 寻求法律帮助：如果面临劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免陷入法律风险。

总结来说，将工人工资吞了可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚和民事赔偿。因此，建议用人单位或雇主严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。