私吞他人部份工资，根据具体情况，可能会构成不同的罪名，并受到相应的法律制裁。以下是对此行为的详细分析：
可能构成的罪名：
职务侵占罪：如果你是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位应发放给员工的工资非法占为己有，且数额较大（一般六万元以上），则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此罪将可能处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
侵占罪：如果你受他人委托帮忙代领工资，之后以非法占有为目的，拒不退还，将代领的工资据为己有，且数额较大（通常一万元以上），则可能构成侵占罪。此罪属于告诉才处理的犯罪，即需被害人向法院提起自诉。若罪名成立，可能处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关罪名：如挪用资金罪、贪污罪等，也可能在特定情况下适用于私吞他人工资的行为，但具体构成需根据案件的具体情况和相关法律规定来判断。
处理建议：
对于受害者：建议及时向公安机关报案，并提供相关证据以维护自身合法权益。同时，可向劳动行政部门投诉，要求责令支付被私吞的工资及加付赔偿金。
对于单位：应建立健全的财务管理制度和监督机制，确保工资的发放过程透明、规范。并加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
综上所述，私吞他人部份工资是一种严重的违法行为，不仅损害了受害者的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。因此，必须对此类行为进行严厉打击，并依法追究相关责任人的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和建议。