公司调岗降薪导致被迫离职的赔偿标准，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若公司调岗降薪行为违法，劳动者可主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未经劳动者同意单方面调岗降薪（如调岗不具有合理性、降薪无合法依据），劳动者可被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若公司调岗降薪行为合法，劳动者主动离职可能无赔偿
   若公司因生产经营需要调岗（如部门撤销、岗位合并），且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗），劳动者拒绝调岗并主动离职的，一般无法主张经济补偿金。但若公司存在其他违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保），劳动者仍可被迫离职并主张补偿。

3. 特殊情形：违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司以劳动者拒绝调岗为由直接解除劳动合同，且解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

操作建议：

• 劳动者应保留公司调岗降薪的书面通知、工资条、劳动合同等证据；
  
• 离职前可向公司发送书面异议，明确拒绝调岗降薪并要求恢复原岗位工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。