结论：办理退休时原劳动合同单位已注销（“黄了”），您仍可通过以下途径完成退休手续办理，具体需结合单位注销性质、档案保管情况及社保缴纳记录综合处理。以下是详细分析：
一、单位注销性质决定责任主体
正常注销（依法清算）
若单位已按《公司法》或《企业破产法》完成清算程序，您需联系清算组或原单位上级主管部门（如国企的国资委、集体企业的街道办等），要求其出具《劳动合同终止证明》《社保缴纳清单》及清算报告，证明劳动关系终止及社保缴纳情况。
法律依据：《劳动合同法》第44条、第50条，单位注销时需依法终止劳动合同并办理档案转移。
非正常注销（如被吊销执照、跑路）
若单位未依法清算即注销，您可向市场监管部门申请调取单位注销档案（如《注销登记申请书》《清算报告》），确认注销原因及责任主体。若单位存在恶意注销逃避义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及补缴社保。
法律依据：《公司登记管理条例》第64条，单位被吊销后未清算的，利害关系人可申请法院指定清算组。
二、档案保管与退休手续办理
档案在原单位
若单位注销前未将档案移交至人才市场或就业服务中心，您需联系原单位上级主管部门或当地档案馆，申请调取个人档案（含劳动合同、工资表、招工手续等），作为退休审核的依据。
提示：若档案丢失，可要求原单位或上级部门出具《档案丢失证明》，并补充工作证明（如工友证言、工资条、社保记录等）。
档案已移交
若单位注销前已将档案移交至公共就业服务机构（如人才市场、职介中心），您可直接向该机构申请调档，并凭档案材料及身份证、户口本等证件，向社保部门申请退休审核。
流程：档案调取→社保部门审核工龄及缴费年限→核定养老金待遇→办理退休证。
三、社保缴纳记录的补救措施
单位欠缴社保
若单位注销前未足额缴纳社保，您可向社保部门投诉，要求单位补缴。若单位已无财产可执行，可申请由社保基金先行支付（需符合《社会保险法》第41条条件），或通过法律途径追究单位股东/出资人责任（如未依法出资或抽逃出资）。
提示：保留工资条、银行流水等证据，证明单位未缴纳社保的事实。
个人补缴社保
若因单位注销导致社保断缴，您可按灵活就业人员身份继续缴纳社保至满足退休条件（如累计缴费满15年）。部分地区允许补缴断缴期间的社保，具体需咨询当地社保局。
政策差异：各地对补缴年限、滞纳金的规定不同，需以当地政策为准。
四、特殊情况处理
单位被兼并/重组
若单位被其他企业兼并或重组，劳动关系自动转移至新单位，您可直接联系新单位办理退休手续，无需原单位参与。
法律依据：《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效。
单位为个体工商户
若原单位为个体工商户且已注销，您需提供工商注销证明及劳动关系证明（如雇佣合同、工资支付记录），向社保部门申请以灵活就业人员身份退休。
行动建议：
如有其他细节需补充（如单位性质、注销时间、社保缴纳情况等），可随时告知，我会为您进一步分析。