关于“夜班生病公司是否赔偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“生病”属于工伤范畴，公司需承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。夜班期间生病是否构成工伤，需满足“工作原因”这一核心要件：

• 直接因工作导致生病：例如，夜班期间因长时间操作机器导致颈椎劳损、因接触有毒物质引发职业病等，属于工伤范畴，公司需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。
• 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，夜班期间突发心脏病，送医后24小时内死亡，可认定为工伤。

例外情形：若生病与工作无关（如自身慢性病发作、非工作原因的意外受伤），则不构成工伤，公司无需赔偿。

2. 若“生病”不构成工伤，公司是否需赔偿？

若生病不属于工伤，公司是否需承担责任需分情况讨论：

• 公司未缴纳社保导致无法享受医保待遇：根据《社会保险法》第六十条，公司未依法缴纳社会保险（含医疗保险），导致职工无法享受医保报销的，职工可要求公司赔偿实际损失（如医疗费、住院费等）。
• 公司存在过错导致生病：例如，公司强制要求职工在高温、高湿环境下夜班工作，且未提供必要防护措施，导致职工中暑或患热射病，公司可能因未履行劳动保护义务而需承担赔偿责任。
• 公司无过错且已缴纳社保：若生病与工作无关，且公司已依法缴纳社保，职工需通过医保报销医疗费用，公司无需额外赔偿。但公司需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予职工3-24个月的医疗期，并在医疗期内支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。

3. 实务建议：如何维护自身权益？

• 及时固定证据：若认为生病与工作相关，需保留夜班排班表、工作记录、医疗诊断证明等证据，证明生病与工作之间的因果关系。
• 申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司向统筹地区社保部门提出工伤认定申请；公司未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：夜班生病是否需公司赔偿，关键在于生病是否与工作相关（构成工伤）或公司是否存在过错。若涉及工伤，公司需承担法定赔偿责任；若不构成工伤，公司可能需根据过错程度或社保缴纳情况承担相应责任。建议根据具体情况固定证据，并通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。