结论：在单位工作13年，经济补偿的具体情况取决于离职的原因和性质。以下是不同情况下的经济补偿分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作13年，应支付13个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形），应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与协商一致解除劳动合同相同，工作13年应支付13个月工资的经济补偿。

3. 劳动者单方面解除劳动合同（因用人单位过错）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，工作13年应支付13个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同终止（非因劳动者过错）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述情况相同，工作13年应支付13个月工资的经济补偿。但需注意，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

5. 特殊情况（如经济性裁员）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条，用人单位因经济性原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照工作年限计算，工作13年应支付13个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。

示例： 假设您的月工资为5000元，且因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 13月 = 65000元。

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