我在公司干了十多年了有什么补偿吗-陈俊山律师｜法行宝

我在公司干了十多年了有什么补偿吗-陈俊山律师｜法行宝

2026-08-03 劳动纠纷

若您与公司解除或终止劳动关系，根据不同情形，您可能获得以下补偿或赔偿：

经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司提出解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），或因公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、未提供劳动条件等）导致您被迫离职，您有权按工作年限获得经济补偿金。
- 计算方式：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
- 特殊情形：若您月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（例如：您月工资5万元，当地社平工资3倍为3万元，则补偿基数按3万元计算，年限最多12年）。
赔偿金（违法解除时）
若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），您可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
- 示例：您工作10年，月工资2万元，若公司违法解除，赔偿金为2万×10×2=40万元。
未休年假工资
根据《职工带薪年休假条例》，若您未休满应休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
- 计算方式：日工资=月工资÷21.75天；未休天数=应休天数-已休天数。
- 注意：若公司已安排休假或您书面放弃休假，则无需支付。
加班费（如有）
若您存在平时、周末或法定节假日加班，公司未支付加班费，您可主张补发。
- 计算方式：
  - 平时加班：1.5倍日工资；
  - 周末加班：2倍日工资（或安排调休）；
  - 法定节假日加班：3倍日工资。
其他可能补偿
- 社保补缴：若公司未依法缴纳社保，您可要求补缴（但无法直接折现补偿）。
- 住房公积金：若公司未缴或少缴公积金，可向公积金中心投诉要求补缴。
- 竞业限制补偿：若您与公司签订竞业限制协议且履行了义务，公司需按月支付补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。

行动建议：

收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、未休年假证明等。
协商解决：与公司沟通补偿方案，争取书面协议。
申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。

温馨提示：补偿金额需结合您的具体工资、离职原因等计算，建议提供更多细节（如离职原因、月工资等），以便进一步精准分析。若有疑问，可直接向我咨询！

结论前置：在公司干了十二年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。以下是几种常见情况的分析：公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，十二年工作年限即支付十二个月工资作为补偿。此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司存在违法行为：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。经济补偿标准：同样按工作年限计算，十二年即支付十二个月工资。无过失性辞退：若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，十二年工作年限支付十二个月工资。您主动离职但公司存在过错：即使您主动提出离职，但如果公司存在上述违法行为，您仍可以要求公司支付经济补偿。您主动离职且公司无过错：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。公司违法辞退：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。因此，对于十二年的工作年限，赔偿金即为二十四个月工资。特殊情况与注意事项：经济补偿的上限：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。证据留存：无论哪种情况，您在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿或赔偿金。维权途径：若公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。示例说明：假设您在公司工作了十二年，月工资为1万元，且公司无违法违规行为，您因个人原因主动提出离职。在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。但如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您主动离职后仍有权要求公司支付十二个月工资作为经济补偿，即12万元。若公司违法辞退您，则需支付二十四个月工资作为赔偿金，即24万元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班十年是否有补偿，这主要取决于具体情况，尤其是劳动合同的终止或解除原因。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，且公司决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在公司上班十年，理论上应获得十个月工资的经济补偿。公司单方面解除劳动合同：如果公司因某些原因（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同，且这些原因符合法律规定的解除条件，公司可能不需要支付经济补偿，或者需要支付的补偿金额可能因具体情况而异。但如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，且没有与公司就经济补偿达成特别协议，那么劳动者通常无法获得经济补偿。不过，如果劳动者是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。公司破产或解散：如果公司因破产或解散等原因终止劳动合同，根据法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。额外建议：在处理此类问题时，建议劳动者首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。示例说明：假设你在公司工作了十年，月工资为1万元，且劳动合同即将到期。如果公司决定不再续签，那么根据法律规定，公司应向你支付10万元（10个月×1万元/月）的经济补偿。总结与提醒：上班十年是否有补偿，关键在于劳动合同的终止或解除原因。不同情况下，经济补偿或赔偿金的计算方式和标准可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在一个公司连续工作满十年，员工可以享受包括劳动合同、经济补偿、休假与福利、职业发展与晋升等多方面的全面保障。以下是对这些保障的详细解释：劳动合同保障：无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形或双方协商一致解除合同，否则用人单位不得随意解除劳动合同，为劳动者提供了更稳定的职业保障。经济补偿保障：经济补偿标准：若因公司裁员、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致劳动合同解除或终止，工龄十年的员工可获得十个月工资的经济补偿。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这一规定确保了长期工作的员工在面临失业时能够得到一定的经济补偿。休假与福利保障：带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工龄十年的员工每年可享受10天的带薪年休假。这是国家对员工休息权的保障，也是对员工长期工作的认可。其他法定假期：员工还享有病假、产假、婚假、丧假等法定假期，这些假期都是员工依法应享有的权益。额外福利：除了法定福利外，许多公司还会为长期工作的员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、子女教育补贴、健康保障补充商业保险、年度体检、心理健康咨询等。这些福利的具体内容和标准可能因公司而异，但都是对员工长期贡献的认可和回报。职业发展与晋升保障：晋升优先权：在同等条件下，资深员工通常享有更高的晋升机会。公司可能更倾向于提拔那些在公司工作多年、对公司有深厚感情和了解的员工为管理层或技术骨干。培训与发展支持：为了提升员工的职业竞争力，公司可能为老员工提供专项技能培训、外部进修补贴或轮岗机会等。这些支持有助于员工不断更新知识、提升技能，从而在公司内部获得更好的职业发展。额外建议：作为长期工作的员工，你可以主动与公司沟通，了解公司对于长期服务员工的具体政策和福利，以便更好地维护自己的权益。同时，你也可以关注自己的职业发展，积极寻求晋升和培训机会，提升自己的职业竞争力。法律后果提示：如果公司违反相关法律法规，不为你提供应有的保障和福利，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

核心结论：在公司工作十几年后离职或被解除劳动关系时，可能获得的补偿或赔偿主要取决于离职原因、公司行为是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是几种常见情况的分析：公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，员工在公司每工作满1年支付1个月工资作为经济补偿。工作十几年，补偿金通常为十几个月工资（具体月数需结合离职前12个月平均工资和当地政策，最高不超过12年工龄对应的月数，但需注意部分地区对高收入者的补偿上限规定）。例外：若公司因“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”解除合同，补偿标准相同，但需履行法定程序（如提前30日通知、协商等）。公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等）赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿（具体月数同上，需结合工资和地区政策）。注意：若员工主张继续履行合同，法院可能支持，此时公司需补发违法解除期间的工资。员工主动辞职（无公司过错）无补偿：一般情况下，员工主动离职无经济补偿，但需提前30日书面通知公司。例外：若公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未及时足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等），员工可立即解除合同并主张经济补偿金（标准同第1点）。劳动合同到期终止（公司不续签或降低条件续签被拒）经济补偿金：与合法解除合同的标准相同，即工作十几年可能获得十几个月工资的补偿。例外：若公司维持或提高条件续签，员工拒绝的，无补偿。其他特殊情形未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，员工未休年假的，公司需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。加班费、奖金等：若公司未支付加班费或克扣奖金，员工可主张补发。社保补缴：若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴或向社保部门投诉。温馨提示：补偿金/赔偿金的月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入者）。具体操作中，建议保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，以便维权。若有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），对结果不服的可向法院起诉。如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询！

关于您在公司干了超过10年退休后是否有补偿的问题，这主要取决于您退休的具体情形以及劳动合同或公司政策的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：正常退休且享受养老保险待遇：如果您达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将终止。在这种情况下，通常用人单位不需要向您支付经济补偿，因为您已经享受到了国家提供的基本养老保险待遇。退休但未享受养老保险待遇或公司政策有额外补偿：如果您虽然达到了退休年龄，但由于某些原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，或者公司政策中有规定对于长期服务的员工在退休时给予额外的补偿，那么您可能有权获得一定的经济补偿或福利。这具体取决于公司政策或劳动合同中的约定。退休前被辞退或协商解除劳动合同：如果您在退休前被公司辞退，或者您与公司协商一致解除了劳动合同，并且这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，那么您将有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。示例：假设您工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：10年 × 8000元/年 = 80000元。违法辞退的情况：如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。建议：首先，查看您的劳动合同和公司政策，了解是否有关于退休补偿的具体规定。如果合同或政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确您的权益。如果沟通无果，或者您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，退休是人生中的一个重要阶段，希望您能够顺利过渡，并享受到应有的待遇和尊重。如果您在退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

关于您在公司干了十年辞工是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一般情况下主动辞职无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。用人单位存在过错时可能获得经济补偿法律依据：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。实例说明：假设您每月工资为8000元，在公司工作了十年，若因用人单位存在过错而辞职，您应得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。双方协商一致可能获得经济补偿法律依据：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。适用情况：这种情况通常出现在您与用人单位关系较为和谐，且双方都愿意通过协商来解决问题的情况下。维权建议：保留证据：在辞职前，建议您详细了解辞职原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，以备不时之需。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。总结：您在公司干了十年辞工是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和劳动合同中的相关约定。若因用人单位存在过错而辞职或双方协商一致，您可能获得经济补偿。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班十一年，是否能获得补偿，这主要取决于具体的离职原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：协商一致解除劳动合同：如果您与公司在友好协商的基础上达成一致，决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十一年，那么您有权获得十一个月工资的经济补偿。公司单方面解除劳动合同：如果公司因为某些原因（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）单方面决定解除劳动合同，并且这些原因符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，那么公司仍然需要向您支付经济补偿，计算方式同上。但是，如果公司解除劳动合同的原因不符合法律规定（如无故解雇），那么您不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。您主动提出辞职：如果您因为个人原因主动提出辞职，并且没有与公司就经济补偿达成特别协议，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿。但是，如果公司存在某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您被迫辞职，那么您仍然有权要求公司支付经济补偿。劳动合同到期终止：如果您的劳动合同到期，并且公司决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限来确定。额外建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好沟通，明确离职原因和补偿事宜。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对补偿金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。总结：在公司上班十一年是否能获得补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了十二年，65岁的您是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否达到法定退休年龄以及劳动合同终止的原因。以下分情况详细说明：若您已达到法定退休年龄，且公司依法为您办理了退休手续：在这种情况下，您与公司之间的劳动关系将依法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，因达到法定退休年龄而终止劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿。但如果您在退休后继续为公司工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时公司也不存在支付经济补偿的义务。不过，如果公司愿意给予一定的退休慰问金或奖励，那是公司自主决定的事情，并非法律强制要求。若您虽已65岁，但尚未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区有特殊规定），且公司提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司因非员工过错（如公司经营状况不佳、裁员等）提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十二年，且公司因非您过错的原因提出解除劳动合同，您有权获得十二个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为12年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）示例：假设您离职前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：12 × 5000 = 60000元。若公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。因此，在这种情况下，您可能获得更高的赔偿。建议：首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解公司是否已为您办理了退休手续。如果公司提出解除劳动合同，务必要求公司出具书面通知，并明确解除原因。如对公司的做法有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您对上述分析仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

在公司干了十一年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：主动辞职的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。举例：如果您因为个人职业规划、家庭原因等主动提出辞职，且没有证据表明公司存在过错，那么您通常无法获得经济补偿。被迫辞职的情况：如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：如果您因为公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，且您在公司工作了11年，那么您可以获得11个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 11 × 月工资。公司辞退的情况（虽非直接询问，但为全面分析，一并说明）：如果您是被公司辞退，那么是否有补偿也取决于辞退的原因。如属于协商解除、无过失性辞退或公司违法解除，您有权获得经济补偿或赔偿金；若因您严重违规等法定情形被辞退，则公司无需支付补偿。建议：在辞职前，建议您先了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对“做了十几年的员工怎样补偿”这一问题，核心结论需结合具体情形判断，以下是不同情况下的补偿分析：劳动合同正常解除或终止时的经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位依法解除或终止劳动合同（如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等），员工有权获得经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。例如：员工工作15年，月工资未超过当地平均工资3倍，可获15个月工资补偿；若月工资超过3倍，则按3倍工资×12个月计算。用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退、未提前30日通知等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，即：每工作满1年支付2个月工资。例如：员工工作15年被违法辞退，可获30个月工资赔偿（15×2）。未依法缴纳社保或未支付工资的补偿若用人单位未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（标准同第1点）。此外，员工还可向社保部门投诉要求补缴社保，或通过劳动仲裁追讨欠付工资及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。特殊情形下的额外补偿医疗期满后解除合同：若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同的，需支付经济补偿+医疗补助费（具体标准由地方规定，通常为6-12个月工资）。工伤员工解除合同：若员工因工致残被鉴定为5-10级伤残，解除合同时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。建议：核实劳动合同解除/终止的合法性（如是否收到书面通知、解除理由是否合法）；收集工资条、社保记录、工作年限证明（如劳动合同、考勤记录）等证据；根据具体情形计算补偿金额，若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步细节（如解除原因、工资水平等），可向我补充说明，我会为您细化分析。

核心结论：在单位干了十多年，补偿的具体数额或方式并非固定不变，而是取决于多种因素，包括离职原因、是否签订无固定期限劳动合同、单位是否存在违法行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。一、经济补偿金的情况协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：如果您在单位工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。单位提出解除劳动合同且符合法定情形：同样依据《劳动合同法》第四十七条，单位需按照上述标准支付经济补偿金。法定情形包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资示例：若您在单位工作了10年，月工资为5000元，且单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 10 × 5000 = 100000元。二、无固定期限劳动合同的情况如果您在单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，您有权提出订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，但如果单位在您无过错的情况下解除劳动合同，仍需按照上述经济补偿金或赔偿金的标准进行支付。三、其他可能的补偿或福利未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，如果单位未安排您休年假，应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。加班费：如果单位安排您加班但未支付加班费，您有权要求单位按照法定标准支付加班费。社会保险和住房公积金：确保单位为您足额缴纳了社会保险和住房公积金，如有未缴纳或未足额缴纳的情况，您有权要求单位补缴。四、特别提示离职原因：不同的离职原因可能导致不同的补偿结果。例如，如果是您主动提出离职且不符合法定领取经济补偿金的条件，则可能无法获得经济补偿金。证据收集：在离职过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在离职前或离职后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。总结：在单位干了十多年，补偿的具体数额或方式取决于多种因素。为了更准确地了解自己的权益和维权途径，我建议您根据自身情况，结合上述分析，进一步向我咨询具体细节。

针对您在公司工作十多年，50岁时被公司要求退休的情况，是否有补偿需分情况讨论：若您属于法定退休年龄退休：根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，需以当地政策为准）。若您已达到法定退休年龄，且公司依法为您办理了退休手续，那么这种情况下，公司通常不需要支付额外的经济补偿。但您有权享受基本养老保险待遇，包括养老金等。若您未达到法定退休年龄，公司单方面要求您退休：违法解除劳动合同：如果公司未经您同意，单方面以“退休”为由解除劳动合同，且您实际上并未达到法定退休年龄，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付您经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资（即N个月工资）。若公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1个月工资）。经济补偿金计算：假设您月工资为W元，工作年限为10年，则经济补偿金为10W元。若公司未提前通知，还需额外支付W元，总计11W元。其他权益：除了经济补偿金外，您还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并办理离职手续，包括转移社保关系等。特殊情况：公司以“内部退休”名义安排您离职：如果公司并非真正为您办理退休手续，而是以“内部退休”等名义安排您离职，并减少或停止支付工资、福利等，那么这种行为可能违反劳动合同的约定或相关法律法规。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。建议行动：核实退休年龄：首先，您需要核实自己是否确实已达到法定退休年龄。这可以通过咨询当地社保部门或查阅相关政策文件来确认。与公司沟通：如果公司单方面要求您退休且您未达到法定退休年龄，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体理由和依据，并表达自己的诉求和权益。收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司通知等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条关于经济补偿金的规定。《劳动合同法实施条例》第二十条关于代通知金的规定。当地关于法定退休年龄的具体政策文件。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司工作十年以上后自己离职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，您主动辞职也可以获得经济补偿。一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果您仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情形下主动辞职有补偿然而，存在一些特殊情形，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致您健康受损。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求您签订不合理条款。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，您有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视您生命安全，强令您进行危险作业，您辞职后可要求经济补偿。三、经济补偿的计算与支付在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照您在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果您在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、注意事项与建议在主动辞职前，您应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果您认为用人单位存在过错或违法行为，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、规章制度文本等，以便在需要时证明自己的主张。在辞职过程中，注意保留书面辞职通知、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，您有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，您应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。