工作七年半被公司辞退或协商解除劳动关系时，公司需支付的金额取决于辞退原因及是否符合法定情形，具体分为以下三种情况：

1. 合法辞退（支付经济补偿金）

• 情形分析：
  若公司因客观情况发生重大变化（如破产重整、经营困难需裁员）、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等法定情形，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，且员工无严重过错，则需支付经济补偿金。

• 补偿标准：
  按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  计算公式：
  [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
  工作七年半的补偿金额：
  [ 7.5 \text{年} \times \text{月工资} = 7.5 \text{个月工资} ]
  注：月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（支付赔偿金）

• 情形分析：
  若公司无正当理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金。

• 赔偿标准：
  赔偿金为经济补偿金的2倍。
  计算公式：
  [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times 7.5 \text{个月工资} = 15 \text{个月工资} ]

3. 因员工过错辞退（无需支付补偿）

• 情形分析：
  若员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害等法定过错，公司可合法解除劳动合同且无需支付补偿。

• 补偿标准：
  公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

特殊情况说明

• 高薪员工补偿限制：
  若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金按3倍社平工资计算，且补偿年限最高12年。例如，当地社平工资为1万元，月工资为5万元，则补偿基数为3万元，最高补偿年限为12年。

• 税收规定：
  一次性补偿收入（如经济补偿金）在当地社平工资3倍以内的部分免征个税，超出部分按“工资薪金所得”项目计税。

维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等材料。
   
2. 协商解决：优先与公司协商补偿金额。
   
3. 申请仲裁：协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。