结论前置：面对欠工人工资没钱支付的情况，您需要采取积极措施来解决这一问题，以避免可能的法律后果。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您应对这一困境。
一、法律责任与后果
首先，您需要明确的是，欠付工人工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果您长期拖欠工资，工人有权向劳动监察部门投诉，甚至可能通过法律途径追讨欠薪，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律后果可能包括：
- 支付欠薪及赔偿金：您可能需要支付拖欠的工资，并可能因违反劳动法规定而支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对您进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用受损：拖欠工资的行为可能影响您的企业信用，对未来的经营和发展造成不利影响。
二、应对措施
与工人沟通协商：
- 坦诚沟通：与工人坦诚地说明您目前的财务状况，表达您解决欠薪问题的意愿。
- 协商支付计划：尝试与工人协商制定一个可行的支付计划，如分期支付欠薪，以减轻您的财务压力。
寻求外部支持：
- 政府援助：了解当地政府是否提供针对欠薪问题的援助或补贴政策，如低息贷款、税收减免等。
- 社会资助：探索是否有社会团体或慈善机构能够提供临时资助，帮助您度过难关。
调整经营策略：
- 削减开支：审查您的企业开支，寻找可以削减的非必要支出，以释放资金用于支付欠薪。
- 增加收入：探索增加收入的途径，如拓展市场、提高产品或服务质量等，以改善财务状况。
法律途径解决：
- 申请破产保护（如适用）：如果您的企业确实无法继续经营，且欠薪问题无法通过其他方式解决，您可以考虑申请破产保护。但请注意，这将是最后的手段，且可能对您个人信用和企业声誉造成严重影响。
- 寻求法律援助：在处理欠薪问题时，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到妥善保护，并了解可能的法律后果和解决方案。
三、预防措施
为了避免未来再次出现欠薪问题，您可以采取以下预防措施：
- 建立合理的薪酬制度：确保您的薪酬制度合理、透明，并按时足额支付工资。
- 加强财务管理：建立健全的财务管理制度，定期审查企业财务状况，确保有足够的资金用于支付工资和其他运营成本。
- 建立应急储备金：设立应急储备金，以应对可能出现的突发情况或财务危机。
最后，面对欠工人工资没钱支付的情况，您需要采取积极、负责任的态度来解决问题。通过与工人沟通协商、寻求外部支持、调整经营策略以及采取法律途径等措施，您可以逐步解决欠薪问题，并避免可能的法律后果。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。