退休后单位有事需要配合，是否前往需分情况讨论：

1. 若涉及原工作相关且无额外负担
   若单位要求配合的事项与您原工作职责直接相关（如提供工作期间的资料、协助调查历史问题等），且不涉及额外劳动或经济负担，从职业道德和行业惯例角度，建议配合。此类配合有助于单位完善管理、厘清责任，同时维护您在职期间的职业声誉。但需注意：

   • 明确配合范围：要求单位出具书面说明，载明具体事项、时间、方式，避免口头要求导致后续争议；
     
   • 保留证据：对提供的资料、协助过程进行留痕（如签字确认、录音录像），防止被误认为承担额外责任。

2. 若涉及额外劳动或经济负担
   若单位要求您承担退休后本不应由您履行的职责（如返岗工作、处理新业务等），或要求您承担交通、住宿等费用，则属于超出合理配合范围。根据《劳动合同法》及相关规定，退休人员与原单位已不存在劳动关系，单位无权强制要求您履行劳动义务。此时可：

   • 明确拒绝：以书面形式告知单位“已退休，无义务承担额外工作”，避免口头沟通导致举证困难；
     
   • 主张权益：若单位因此扣发退休待遇或威胁利益，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼维护权益。

3. 若涉及法律风险或纠纷
   若单位要求配合的事项可能涉及您在职期间的法律责任（如审计问题、诉讼作证等），需谨慎对待：

   • 法律义务优先：若收到法院传票、监察机关调查通知等法律文书，必须依法配合，否则可能面临强制措施；
     
   • 咨询专业意见：对单位提出的非法律文书要求的配合（如私下询问、签署文件等），建议先咨询律师，评估风险后再决定是否配合，避免因误签文件导致承担不必要的法律责任。

总结建议：退休后是否配合单位，核心原则是区分“合理协助”与“额外义务”。对无负担、无风险的事项可适当配合以维护关系；对涉及劳动义务、经济负担或法律风险的事项，需坚决拒绝或依法处理。如有具体场景，可进一步向我咨询细节。