针对您提出的“副科试用期不合格怎么处理”的问题，这主要涉及到党政领导干部任职试用期以及新录用公务员试用期管理的相关规定。以下是根据相关法规为您提供的详细解答：
一、党政领导干部任职试用期不合格的处理
若您所指的“副科”是党政领导干部中的副职领导职务，且处于试用期内，那么根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》：
考核原则：领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
不合格处理：若试用期满经考核不合格，将按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。
二、新录用公务员试用期不合格的处理
若您所指的“副科”是新录用的公务员，在试用期内，那么根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：
考核内容：新录用公务员试用期满，应对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
不合格情形：若新录用公务员在试用期内思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差存在不廉洁问题等，应确定为不合格等次。
处理结果：新录用公务员试用期满考核不合格的，将取消录用。同时，若存在不履行或不正确履行工作职责、工作严重失误、给国家和人民群众利益造成较大损失和不良影响等情形，也应当取消录用。
后续事宜：被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资，并在规定时间内转递档案。社会保险待遇按照有关规定执行。若对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。
三、综合建议
了解具体规定：首先，您需要明确自己属于哪一类情况（党政领导干部还是新录用公务员），并详细了解相关的试用期管理规定。
积极沟通：若您认为自己可能面临试用期不合格的情况，建议及时与所在单位或组织人事部门沟通，了解考核结果和具体原因。
准备应对：根据考核结果和单位反馈，您可以准备相应的应对措施，如提出申诉、接受安排的工作等。
持续学习提升：无论结果如何，都应持续学习提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。