结论前置：辞职后用人单位不给员工发保底工资是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”保底工资作为劳动合同或口头约定中的一部分，用人单位应当按约定支付。若单位拒绝支付，即属于违法行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

2. 具体解决步骤：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明辞职原因及要求支付保底工资的诉求。在沟通过程中，记得保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 收集并固定证据：查找包含保底工资条款的劳动合同、录用通知或其他书面文件，整理银行流水、工资条等证明实际发放情况的材料。若有同事能证明保底工资的存在，也可请求其提供书面或口头证词。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。提交投诉书及相关证据后，监察部门将依法调查并要求单位整改。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可在离职后一年内提出仲裁申请。准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料，仲裁裁决支持诉求后，单位需限期支付；逾期未付可申请法院强制执行。
   • 提起诉讼（可选）：若对仲裁结果不满意，你可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。但需注意，诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

3. 预防措施与建议：

   • 在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定保底工资条款，避免口头承诺带来的风险。
   • 定期核对工资条，发现异常及时提出异议，确保自己的权益不受侵害。

可能后果：

• 如果用人单位坚持不支付保底工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因劳动仲裁或诉讼而承担支付工资及可能的经济补偿金、赔偿金等法律责任。

进一步行动建议：

• 如果你目前正面临这样的问题，建议尽快按照上述步骤采取行动，以维护自己的合法权益。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。