被开除后工资下个月才结，这种做法是否合理，需分情况讨论：

1. 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 例如，双方约定工资发放时间为次月某日，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么用人单位在被开除后按照约定时间发放工资，是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果双方有明确约定，且约定合法，则应按照约定执行。

2. 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，或者约定不明确：

   • 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位在被开除后拖延至下个月才发放工资，且没有合理的理由（如财务结算需要时间等，且该时间不应过长），则可能构成拖欠工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商一致，并明确告知劳动者工资发放的具体时间和方式。在这种情况下，如果劳动者同意并签署了相关协议，那么用人单位按照协议时间发放工资，也是合理的。
   • 但需注意：这种特殊情况下的工资发放延迟，必须得到劳动者的明确同意，并且用人单位应尽快解决资金问题，确保工资能够按时发放。

建议与行动：

• 如果您认为用人单位在被开除后拖延发放工资的行为不合理，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、被开除的证明等）来支持自己的主张。

总结：被开除后工资下个月才结是否合理，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及是否存在特殊情况。如果约定不明确或没有约定，且用人单位没有合理的理由拖延发放工资，则可能构成拖欠工资，您有权采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。