针对您提出的“如果辞职书到期了不给走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位（或者在试用期内提前三日通知），那么到了通知期满之日，您就有权离开用人单位。

如果用人单位在您辞职书到期后仍然不让您走，这可能涉及到用人单位违反法律规定的情况。此时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知了离职，并且现在通知期已满，您有权离开。
   • 尝试了解用人单位不让您走的具体原因，看是否可以协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违反《劳动合同法》的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时帮助您维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如辞职书、通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您维权过程中起到重要作用。

另外，我还想提醒您几点：

• 离职证明的重要性：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要，因此您一定要确保在离职时拿到离职证明。

• 避免给用人单位造成损失：虽然您有权离职，但也要按照双方约定做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。否则，您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，如果辞职书到期了用人单位不让您走，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，并确保在离职时拿到离职证明。希望这些解答能对您有所帮助。