若进厂当普工属于劳动派遣，领导想要开除你时，你可以通过以下方式维权：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认领导开除你的决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若领导无法提供合法依据，则开除行为可能构成违法解除。

2. 与劳务派遣单位沟通：

   • 在确认开除行为可能违法后，你应首先与劳务派遣单位进行沟通，要求其说明开除的具体原因，并出示相关证据。若劳务派遣单位无法提供合法依据，你可以要求其撤销开除决定，并恢复你的工作关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与劳务派遣单位沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明劳务派遣单位违法解除劳动合同的事实。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，劳务派遣单位需承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。

5. 注意维权时效：

   • 在维权过程中，你需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。

在维权过程中，你还可以注意以下几点：

• 保留证据：在劳动关系存续期间，你应妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解法律：你可以通过阅读相关法律法规、参加法律讲座等方式，增强自己的法律意识，更好地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：若你在维权过程中遇到困难或疑问，可以向当地劳动监察部门、工会组织等寻求帮助和支持。

希望以上建议能对你有所帮助。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。