若工厂要开除已签订劳动合同且购买了保险的你，首先明确，工厂的开除行为是否合法是关键，这决定了后续的维权路径和可能的结果。以下从多个角度进行分析：
工厂开除的合法性判断
- 合法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在符合特定条件下可以合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若工厂能证明你的行为符合这些情形之一，且程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等），则开除行为可能是合法的。
- 违法解除的情形：若工厂无法证明你的行为符合合法解除的条件，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取意见等），则开除行为可能构成违法解除。
应对策略
- 要求工厂出具书面解除通知：无论工厂的开除行为是否合法，你都应要求工厂出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因和依据。这是后续维权的重要证据。
- 与工厂协商：在收到解除通知后，你可以尝试与工厂进行协商，了解开除的具体原因，并争取达成和解或补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（若工厂行为违法）或经济补偿金（若工厂行为合法但符合支付经济补偿金的条件）。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你应保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、解除通知等所有相关证据，以备后续维权之需。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，避免超过时效而丧失维权机会。
- 了解法律：在维权过程中，你应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。