结论：早上上了一个多小时班后离开，具体算旷工还是早退，需结合公司规章制度及实际情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、旷工与早退的定义及区别
旷工：通常指员工无正当理由，在正常工作时间内未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。旷工强调的是员工未到岗且无正当理由。
早退：指员工在正常工作时间内，未经批准提前离开工作岗位的行为。早退强调的是员工提前离开工作岗位。
二、具体情境分析
若公司规章制度明确规定了工作时间及请假、早退、旷工的处理方式：
- 如果员工在未履行请假手续或请假未获批准的情况下，早上上了一个多小时班后离开，且该行为不符合公司关于提前离开工作岗位的规定，那么该行为更可能被认定为旷工。
- 如果员工虽然未履行完整的请假手续，但公司规章制度中对于类似情况有明确的处理规定（如允许在一定时间内提前离开算作早退），且员工的行为符合该规定，那么该行为可能被认定为早退。
若公司规章制度未明确规定或规定模糊：
- 在这种情况下，需要结合实际情况和公司惯例来判断。如果员工的行为是偶尔发生，且未对公司造成明显影响，公司可能会倾向于将其视为早退或进行口头警告，而不是直接认定为旷工。
- 如果员工的行为频繁发生，或对公司造成了较大影响（如影响工作进度、团队氛围等），公司可能会更倾向于将其认定为旷工，并依据公司规章制度进行相应处理。
三、法律建议
对于员工：
- 在离开工作岗位前，应尽量履行请假手续或获得上级批准，以避免被认定为旷工或早退。
- 如果因特殊情况无法提前请假，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，规定工作时间、请假、早退、旷工等事项的处理方式，以确保员工行为的规范性和公司管理的有序性。
- 在处理员工旷工或早退行为时，应依据规章制度进行，确保处理结果的公正性和合理性。
四、可能的法律后果
如果被认定为旷工：
- 员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在某些情况下，旷工还可能影响员工的工资、奖金、晋升等权益。
如果被认定为早退：
- 员工同样可能面临公司的纪律处分，但通常处分程度可能轻于旷工。
- 早退也可能影响员工的绩效评价、奖金等权益。
进一步思考：在实际操作中，旷工和早退的认定往往与公司规章制度、员工行为、公司惯例等多种因素有关。因此，在处理类似问题时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的公正性和合理性。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。