关于给退休人员普发春节慰问金是否合法的问题，这主要取决于具体的政策规定以及资金来源和发放程序。

首先，从政策层面来看，政府或企业为了体现对退休人员的关怀，可能会出台相关政策，在特定节日（如春节）向退休人员发放慰问金。这种慰问金的发放，通常是为了增强退休人员的获得感和幸福感，是社会保障体系或企业福利制度的一部分。只要这样的政策是依法制定，并且符合相关法律法规的规定，那么发放春节慰问金就是合法的。

其次，关于资金来源，慰问金的发放应当有明确的资金来源，并且这些资金的使用应当符合相关法律法规和财务制度的规定。例如，如果慰问金是由政府财政拨款，那么就需要符合政府预算和财政管理的相关规定；如果是由企业发放，那么就需要符合企业的财务制度和福利政策。

再者，发放程序也是判断合法性的重要方面。慰问金的发放应当遵循公开、公平、公正的原则，确保所有符合条件的退休人员都能按时、足额领取到慰问金。同时，发放过程应当有严格的监督和管理机制，防止出现违规操作或腐败现象。

以您提供的参考信息为例，上海市人社局提前发放春节期间的养老金，并明确指出这是为了让退休人员安心置办年货、欢度新春，这体现了政府对退休人员的关怀。虽然这并非直接称为“春节慰问金”，但其性质与慰问金相似，都是为了在特定节日给予退休人员额外的经济支持。而企业退休人员住院慰问费用的申请，则是企业为了体现对退休人员的关怀而设立的一项福利制度，只要符合相关政策规定和申请条件，也是合法的。

综上所述，给退休人员普发春节慰问金，在政策依法制定、资金来源合法、发放程序公开公平公正的前提下，是合法的。这样的做法不仅体现了对退休人员的关怀和尊重，也有助于增强社会的和谐与稳定。