仅根据您目前提供的信息，不能直接断定这样的招聘就是骗人的，但确实存在一些需要警惕和进一步核实的情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同性质与内容：

   • 您提到“签的合同也不是贷款合同”，这是一个重要的信息点。如果合同内容明确是劳动合同或劳务合同，并且没有隐藏的贷款或还款条款，那么从合同形式上看，并不直接指向欺诈。
   • 然而，关键在于合同的具体内容。您需要仔细审查合同中的各项条款，特别是关于培训费用、入职条件、服务期、违约金等方面的约定。有些不法机构可能会在合同中设置陷阱，如以培训费为名收取高额费用，并设定不合理的服务期和违约金，以此限制劳动者的自由流动。

2. 培训费用与入职条件：

   • “培训免费，入职再给”这一表述略显模糊。如果是培训期间不收取费用，但入职后可能需要以某种方式（如从工资中扣除）支付培训费用，那么这并不一定构成欺诈，但需要您明确了解并同意这种支付方式。
   • 如果培训本身是免费的，且入职后不需要支付任何与培训相关的费用，那么这一条件本身并不构成问题。但您仍需警惕其他可能的欺诈行为，如虚假宣传、夸大培训效果等。

3. 招聘流程的透明度与合法性：

   • 一个正规的招聘流程应该是透明、合法的。如果招聘方在招聘过程中隐瞒了重要信息，或者以不正当手段诱导您签订合同，那么这可能构成欺诈。
   • 您可以要求招聘方提供详细的招聘流程说明，包括培训内容、入职条件、合同条款等，并核实这些信息的真实性。同时，您也可以通过网络搜索、咨询他人等方式了解该招聘方的信誉和口碑。

4. 可能的欺诈行为与防范措施：

   • 除了上述提到的合同陷阱和虚假宣传外，还有一些其他可能的欺诈行为，如以招聘为名收取报名费、体检费等费用后消失无踪，或者以高薪为诱饵诱导您从事非法活动等。
   • 为了防范这些欺诈行为，您可以采取以下措施：一是保持警惕，不轻易相信过于美好的承诺；二是仔细审查合同条款，确保自己了解并同意所有内容；三是要求招聘方提供书面证明或担保；四是及时向相关部门或机构咨询或举报可疑行为。

建议：在决定是否接受这样的招聘之前，我建议您务必仔细审查合同条款，了解招聘方的信誉和口碑，并咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见。如果您对合同内容或招聘流程有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。