核心结论：在公司工作8年4个月后选择被迫离职，能拿到的补助主要取决于被迫离职的具体原因以及公司的违法行为性质。一般来说，可能涉及经济补偿金、赔偿金以及未休年假工资等。下面我将从不同角度详细分析。

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数额：对于您的情况，工作年限为8年4个月，因此经济补偿金应为8.5个月的工资。

二、赔偿金

1. 适用条件：

   • 如果用人单位存在违法行为，且该违法行为导致劳动合同被违法解除（如用人单位单方面解除劳动合同且无法定理由），劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
   • 具体数额：若符合赔偿金支付条件，您可获得的赔偿金为17个月的工资（即8.5个月经济补偿金的两倍）。但需注意，赔偿金与经济补偿金通常不同时适用，具体需根据实际情况判断。

三、未休年假工资

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 未休年假工资的计算需根据您的具体年假天数和日工资来确定。
   • 假设：若您每年应休年假为5天，日工资为X元，则未休年假工资为\(5天 \times 200\% \times X元\)（因为已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。

四、其他可能补助

• 加班费：如果用人单位存在未支付加班费的情况，您还可以要求用人单位支付加班费。
• 社会保险和住房公积金：确保用人单位已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，如有未缴纳或未足额缴纳的情况，可以要求用人单位补缴。

五、行动建议

1. 收集证据：在被迫离职前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、被迫离职的通知书等，以证明您的权益受到侵害。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补助。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在公司工作8年4个月后选择被迫离职，您可能获得的补助包括经济补偿金、赔偿金（如符合条件）、未休年假工资以及其他可能的补助。具体数额需根据您的实际情况和用人单位的违法行为性质来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。