结论：生产前两个月公司辞退员工，若员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司一般不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；若辞退行为合法，则无需支付额外的“哺乳期赔偿”，但需按法律规定支付经济补偿金（如有）。以下为详细分析：
一、公司能否在员工生产前两个月辞退员工？
“三期”女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不能随意辞退“三期”女职工。
辞退的合法性判断：
- 如果公司辞退员工的行为不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、若公司违法辞退，需要支付哪些赔偿？
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若超过半年不足一年，则按一年计算）。
“哺乳期赔偿”的误解：
- 法律上并没有“哺乳期赔偿”这一专门概念。若公司违法辞退“三期”女职工，员工可获得的赔偿主要是上述的赔偿金，而非额外的“哺乳期赔偿”。
三、若公司辞退行为合法，需要支付什么？
经济补偿金（如有）：
- 如果公司辞退员工的行为符合法定情形（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），且公司愿意支付经济补偿金（非强制，但某些情况下可能作为协商解除劳动合同的一部分），则经济补偿金的计算方式同上。但通常情况下，合法辞退无需支付经济补偿金，除非双方协商一致。
其他法定待遇：
- 无论辞退是否合法，公司都应确保员工在“三期”内的合法权益不受侵害，如支付产假工资、报销生育医疗费用等。
四、建议与行动指南
核实辞退的合法性：
- 员工应首先核实公司辞退自己的行为是否合法，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的情形。
收集证据：
- 若认为公司辞退行为违法，员工应尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议员工在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。