针对您提出的“如果公司在哺乳期把员工辞退应该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期辞退员工的违法性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，如果公司在哺乳期辞退员工，这一行为是违法的。
二、赔偿标准与法律依据
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作年限为三年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。
哺乳期工资损失：
- 如果员工选择不要求继续履行合同，除了上述经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。这通常是按照员工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。
- 例如，员工哺乳期还剩5个月结束，月工资5000元，则这部分哺乳期工资损失为5×5000=25000元。
三、维权建议
协商解决：
- 员工在遭遇哺乳期被违法辞退的情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
申请仲裁或投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位能够证明其辞退行为是合法的（如依据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位规章制度等），则无需支付赔偿金。但这种情况在哺乳期辞退中极为罕见，因为哺乳期女职工受到法律的特殊保护。
五、总结
哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可能额外支付哺乳期内的工资损失。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，也建议用人单位遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。