您好，关于您提出的“抑郁症18岁上班是否合法”的问题，这主要涉及到的是未成年工的劳动权益保护以及劳动法的相关规定，而并非直接与抑郁症这一健康状况相关。不过，我会从劳动法的角度，结合您提到的年龄和就业情况，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，年满16周岁的未成年人是可以合法就业的，但用人单位在使用未成年工时，需要遵守一些特殊规定。具体来说：

1. 年龄要求：

   • 任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，这是法律明确禁止的，即禁止使用童工。
   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位可以依法招用，但需要向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检。

2. 工作限制：

   • 未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应合理安排未成年工的工作时间和休息休假，确保他们的身心健康。

3. 关于抑郁症：

   • 虽然您提到了抑郁症，但劳动法并未直接规定抑郁症患者不能就业。然而，如果抑郁症患者的健康状况影响到其正常工作，或者用人单位认为其健康状况可能构成工作风险，那么用人单位可能会根据具体情况进行评估，并可能要求提供医疗证明或进行健康检查。
   • 重要的是，用人单位在招用员工时，应遵循平等、公正的原则，不得因员工的健康状况（包括抑郁症）而歧视或拒绝招用。

4. 合法就业的建议：

   • 如果您或您认识的人年满16周岁且希望就业，应确保用人单位了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年工的特殊保护规定。
   • 在就业前，可以了解用人单位的工作环境、工作内容以及是否提供必要的健康检查和保障措施。
   • 如果在就业过程中遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，年满18周岁的抑郁症患者是可以合法就业的，但用人单位在使用未成年工（包括刚满18周岁的年轻员工）时，需要遵守相关法律法规的特殊规定。同时，无论年龄大小，员工都应享有平等的就业机会和权益保护。如果您或您认识的人在就业过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。