安排两份工作并不必然违法，但其合法性取决于具体情况和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确禁止从事其他有报酬的工作，那么您再从事第二份工作将构成违约。此时，用人单位有权依据合同追究您的违约责任，甚至可能解除劳动合同。因此，在决定从事第二份工作前，务必仔细审查劳动合同条款，确保自己的行为不违反合同约定。

2. 本职工作完成情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，确保两份工作不会相互干扰，是判断其合法性的关键。您需要评估自己的能力和精力，确保能够同时胜任两份工作，且不会对任何一份工作造成负面影响。

3. 用工形式：

   • 对于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。但需注意，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，如果您选择从事非全日制工作，需要确保两份工作的时间安排不会冲突，且能够按时完成各项任务。

4. 兼职与全职的考量：

   • 如果两份工作均属于兼职性质，且不对原本单位产生不良影响，通常被视为合法。然而，如果其中一份工作是全职，另一份是兼职，您需要确保兼职工作不会影响全职工作的质量和效率。此外，如果全职单位对兼职有明确规定或限制，您也需要遵守这些规定。
   • 同时从事两份全职工作通常不被允许，除非这两份工作在时间上不冲突，您有足够精力完成，且不对任何一份工作造成严重影响。但这种情况较为罕见，且需要极高的时间管理能力和精力。

注意事项与建议：

• 在决定同时从事两份工作前，除了审查劳动合同条款外，还应了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于兼职或外部工作的相关规定。
• 如果两份工作存在业务竞争关系或可能涉及商业秘密泄露，您应谨慎考虑，避免触犯法律或损害用人单位利益。
• 建议您在做出决定前，对自己的能力和精力进行客观评估，确保能够胜任两份工作且不会对任何一份造成负面影响。

可能法律后果：

• 如果您违反劳动合同约定或公司规章制度从事第二份工作，可能面临违约责任、解除劳动合同等法律后果。
• 如果两份工作相互干扰导致本职工作无法完成或造成其他损失，您可能需要承担赔偿责任。

综上所述，安排两份工作的合法性需根据具体情况和条件来判断。在做出决定前，请务必仔细审查劳动合同条款、了解公司规章制度，并客观评估自己的能力和精力。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。