打两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

   • 这两部法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，只要不影响原单位的工作任务，且未违反原单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者是可以从事两份工作的。

2. 工时制度限制：

   • 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。若两份工作的总时长超过这一法定标准，则可能违反劳动基准法，此时劳动者需要合理安排时间，确保总工时不超标。

3. 社会保险冲突：

   • 社保缴纳通常需以单一劳动关系为基础。若两份工作都要求缴纳社保，可能导致重复参保或缴费不足等问题。因此，劳动者在从事两份工作时，应了解并处理好社保缴纳事宜，避免因此产生纠纷。

二、特殊职业与兼职性质

1. 特殊职业限制：

   • 公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。若属于这类职业，则打两份工作可能违反相关规定。

2. 兼职性质：

   • 如果两份工作都是兼职性质，或者其中一份是兼职且不影响原单位的工作，那么这种情况通常是合法的。但劳动者仍需确保自己能够胜任两份工作，避免对任一单位的工作任务造成负面影响。

三、实际操作中的注意事项

1. 充分沟通：

   • 劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在。这有助于避免后续因信息不对称而产生的纠纷。

2. 胜任能力：

   • 劳动者应评估自己的胜任能力，确保能够同时胜任两份工作。若因无法胜任而导致工作失误或给单位造成损失，可能需要承担相应的法律责任。

3. 竞业限制：

   • 如果劳动者的工作内容与个人所开设的公司或第二份工作存在业务竞争关系，需要特别注意可能涉及的违法问题。此时，劳动者应遵守与原单位的竞业限制约定，避免因此产生法律纠纷。

四、劳动者权益保障

• 劳动者在从事两份工作时，应确保每份工作都符合劳动法规定，如工作时间、工资支付等。若因从事两份工作而违反了与原用人单位的竞业限制约定等，给原用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

总结与建议：

打两份工作在不违反法律法规、不影响原单位工作任务且得到原单位同意的前提下是合法的。但劳动者在从事两份工作时，应谨慎处理各方面关系，确保自身权益不受损害。若你对具体法律问题或操作细节有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。