结论前置：公司未将签订的劳动合同交付给您，您一般不能直接要求赔偿，但有权要求公司交付合同文本。若因公司未交付合同导致您遭受实际损失，或公司根本未与您签订书面劳动合同，则您可以要求公司承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同交付的法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。因此，公司有义务将签订好的劳动合同交付给您一份。

二、不能直接要求赔偿的情况

如果公司仅是未将合同文本交付给您，而并未因此给您造成实际损失，您通常不能直接以此为由要求公司赔偿。但您有权向公司索要属于自己的合同文本，公司有义务提供。

三、可能涉及赔偿的情况

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，或者违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：

• 入职超过一个月不满一年未签合同：从您入职满一个月的次日起开始计算，至公司签订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一天为止，公司需支付双倍工资。最长支付期限为11个月。
• 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最长11个月）
• 示例：假设您的月工资为5000元，且公司在您入职后第2个月至第12个月期间未与您签订劳动合同，则您有权获得5000元/月 × 11个月 = 55000元的双倍工资差额赔偿。

1. 因未交付合同导致的实际损失赔偿

如果公司未交付合同文本给您，导致您在办理重要事项（如落户、贷款、子女入学等）时受阻，产生了额外费用支出或其他直接经济损失，您可以收集相关证据，要求公司赔偿这些实际损失。赔偿的具体数额需根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。

四、维权途径

1. 与公司沟通：您应先与公司沟通，要求其提供合同文本并承担相应责任。
2. 投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
3. 仲裁和诉讼：若因公司未交付合同造成损失而与公司协商赔偿不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 时效问题：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据收集：在维权过程中，您应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系及未签订劳动合同或未交付合同文本的事实。

综上所述，虽然公司未将签订的劳动合同交付给您并不直接构成赔偿的理由，但您有权要求公司交付合同文本。若因此导致您遭受实际损失，或公司存在未签劳动合同的违法行为，您则可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。