您好，关于您提出的“残疾人在私人企业离职后是否还能入职”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。这意味着，残疾人在就业市场上享有与其他人同等的权利和机会，离职后当然有权再次寻求就业机会，包括入职私人企业。

其次，条例中明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这一规定不仅适用于初次就业的残疾人，也适用于离职后再次求职的残疾人。只要残疾人符合用人单位的招聘条件，且用人单位有相应的岗位需求，残疾人就有可能被录用。

再者，条例还强调了禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，用人单位在招聘过程中不能因残疾而拒绝录用符合条件的残疾人。因此，残疾人在离职后求职时，不应因残疾身份而受到不公平的对待。

最后，我想提醒您的是，虽然条例为残疾人就业提供了法律保障，但残疾人在求职过程中仍需注意提升自身素质，增强就业能力。同时，也可以积极寻求政府、社会组织等提供的就业援助服务，以更好地实现就业目标。

综上所述，残疾人在私人企业离职后完全有权再次入职，且在求职过程中应享有与其他人同等的权利和机会。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。