关于您提出的“亲人在工地受伤，家属护理费怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险法规及具体实施细节的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、护理费的基本原则
工伤后，若职工因伤需要护理，且家属提供了相应的护理服务，那么依法申请和获得护理费是职工的合法权益。护理费的计算需依据职工的伤残等级、护理依赖程度、护理期限及当地规定的护理费标准等因素综合确定。
二、护理需求的确定与护理期限
- 是否需要护理：首先，需要由医疗机构出具明确意见，确认职工因工伤导致生活不能自理，确实需要护理。
- 护理期限：护理期限通常计算至受害人恢复生活自理能力时止。若因残疾不能恢复，则根据年龄、健康状况等因素合理确定，最长不超过二十年。
三、护理费的支付主体及标准
停工留薪期：
- 支付主体：在停工留薪期内，护理费由所在单位支付。
- 支付标准：通常依据生活自理程度确定，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。若家属进行护理，则按家属实际减少的收入或当地护工标准计算。
评定伤残等级后：
- 支付主体：评定伤残等级后，护理费由工伤保险基金支付。
- 支付标准：根据生活自理障碍程度分为三级（完全、大部分、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
四、护理费的具体计算方法
- 有固定收入的家属：若陪护人员有固定收入，护理费按照陪护人员因陪护而实际减少的收入计算。这需要提供收入证明及减少证明，如工资单、银行流水等。
- 无固定收入的家属：若陪护人员无固定收入，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。具体数额可根据市场情况和行业惯例确定，也可咨询当地社保机构或相关部门以获取更准确的信息。
五、申请与给付流程
- 提交申请：工伤职工或其家属需向用人单位或工伤保险经办机构提出护理费支付申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、伤残鉴定书、收入证明等。
- 审核评估：用人单位或工伤保险经办机构对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，确定护理依赖程度和所需费用。
- 支付护理费：经审核符合条件的，由相应支付主体按规定支付护理费。停工留薪期由单位支付，评定伤残等级后由工伤保险基金按月支付。
六、注意事项与维权途径
- 地区差异：不同地区具体规定可能有所不同，建议咨询当地社保机构或相关部门以了解详细流程和要求。
- 全面了解待遇：除护理费外，工伤员工还可能享有其他多项工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，建议及时了解和申请。
- 维权途径：若用人单位未依法支付护理费，可通过协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
综上所述，工伤后家属护理费的给付是一个涉及多个方面和环节的复杂问题。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。