结论：在您下个月15号离职的情况下，公司应结清您所有应得工资，包括被压的半个月工资及离职当月实际工作天数的工资。具体计算方式和处理流程如下：

一、法律基础与核心原则

1. 工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使公司存在“压半个月工资”的惯例，离职时也需一次性结清。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。

2. 离职结算时间
   若公司拖延支付，可能构成违法。您有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维权。

二、工资计算方式

假设您的月薪为 5000元，以自然月（30天）为例，计算如下：

1. 日薪计算
   $\( \text{日薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{月天数}} = \frac{5000}{30} \approx 166.67 \text{元/天} \)$

2. 应发工资范围

   • 被压工资：若公司每月压半个月工资（如上月16日至月底），则应发 2500元（166.67元/天 × 15天）。
     
   • 离职当月工资：若您工作至当月15日，应发 15天工资（1日至15日），即 2500元。
     
   • 总计应发：2500元（被压工资） + 2500元（离职当月工资） = 5000元。

特殊情况：若公司压工资的周期与自然月不同（如压上月21日至本月20日），需根据实际工作天数调整计算。

三、特殊情况处理

1. 公司制度或合同约定

   • 若劳动合同明确约定“压半月工资”，且条款合法（如未违反最低工资标准），则按约定执行。但公司无权在离职时继续扣押工资。
     
   • 注意：任何扣除均需符合《劳动合同法》第三十条，不得以“押金”“保证金”等名义克扣。

2. 绩效或提成工资

   • 若工资包含销售提成、绩效奖金等，需根据公司制度确认发放条件。例如，提成通常与回款周期挂钩，但离职时应结算已达成部分的合理比例。

四、维权建议

1. 协商沟通

   • 优先与公司人事或财务部门确认工资明细，要求提供书面结算单，明确被压工资及离职当月工资的金额。

2. 保留证据

   • 保存以下材料以备争议：
     
     • 劳动合同（证明工资结构及约定）；
       
     • 考勤记录（证明实际工作天数）；
       
     • 银行流水（证明工资发放记录）；
       
     • 沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

3. 投诉与仲裁

   • 向劳动监察大队举报：拨打 12333 投诉，劳动部门将责令公司限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒付，可在离职后 1年内 向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），要求支付工资及可能的赔偿金（如逾期支付，可加付50%-100%赔偿金）。

五、示例分析

案例：小李月薪6000元，公司每月压上月16日至月底工资（约3000元）。小李于8月15日离职，最后工作日为8月15日。

• 工资计算：
  
  • 8月工资：6000元 ÷ 30天 × 15天 = 3000元；
    
  • 被压工资（7月16日至31日）：3000元；
    
  • 总计应发：3000元 + 3000元 = 6000元。

总结

1. 核心原则：离职时公司必须结清所有应得工资，包括被压部分。
   
2. 行动步骤：
   
   • 先与公司协商，要求书面结算单；
     
   • 保留证据，必要时通过劳动监察或仲裁维权。
     

如有其他细节需进一步分析（如公司制度、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。