专送送餐途中受伤是走新职伤还是工伤-陈俊山律师｜法行宝

专送送餐途中受伤是走新职伤还是工伤-陈俊山律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

结论：专送送餐途中受伤，一般应走工伤认定程序，而非新职伤（这里假设“新职伤”指的是新型职业伤害保障制度，该制度目前主要针对特定新就业形态劳动者且处于试点阶段，适用范围有限）。

详细分析

工伤认定的法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。专送送餐员在送餐途中，属于工作时间和工作场所的延伸，且因工作原因（即送餐）受到事故伤害，完全符合工伤认定的条件。
新职伤的适用范围
- 新职伤，如果指的是新型职业伤害保障制度，那么该制度目前主要针对的是特定新就业形态劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，且处于试点阶段。然而，即使在该制度下，也并非所有新就业形态劳动者都能享受，而是需要满足一定的条件，如与平台签订劳动合同或协议、在平台上接单等。此外，新职伤的保障范围和待遇标准也可能与传统的工伤保险有所不同。
- 关键点：目前新职伤制度并未全面普及，且其适用范围和条件相对严格。因此，在大多数情况下，专送送餐员受伤仍应优先通过工伤认定程序来维护自己的权益。
实际操作建议
- 及时报案：专送送餐员在受伤后，应立即向所在平台或用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位或受伤职工本人（或其近亲属、工会组织）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，受伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
特殊情况考虑
- 如果专送送餐员与平台之间签订的是劳务合同而非劳动合同，或者平台未为其缴纳工伤保险费，那么受伤职工可能无法直接享受工伤保险待遇。在这种情况下，受伤职工可以考虑通过法律途径向平台或用人单位主张赔偿，如提起民事诉讼等。
- 如果新职伤制度在当地已经全面普及，并且专送送餐员符合该制度的适用条件，那么也可以考虑通过新职伤制度来寻求保障。但在此之前，建议先了解清楚该制度的具体内容和申请流程。

总结与建议：专送送餐途中受伤，一般应走工伤认定程序。在操作过程中，要及时报案、申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到特殊情况或对新职伤制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

送餐途中出交通事故，在满足一定条件下，可以算作新职伤（新就业形态就业人员职业伤害）。以下是对此问题的详细分析：一、新职伤认定的基本条件根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》及相关规定，新就业形态就业人员在执行平台订单任务过程中受到事故伤害的，应当认定为职业伤害。具体来说，需要满足以下几个条件：劳动关系或劳务关系认定：虽然新就业形态下，许多从业人员并未与企业、平台签订传统的劳动合同，但只要存在事实上的劳务关系，且该关系是在执行平台订单任务过程中产生的，即可视为满足这一条件。工作原因：交通事故必须发生在执行平台订单任务的过程中。对于送餐员而言，从接受订单到送达订单的整个过程中，均视为执行工作任务的时间。交通事故责任认定：在交通事故中，新就业形态就业人员不能承担主要责任或全部责任。如果送餐员在事故中负全部责任或主要责任，则可能无法被认定为职业伤害。二、送餐途中出交通事故的具体分析对于送餐员而言，在送餐途中发生交通事故，如果满足以下条件，一般可以认定为新职伤：事故发生在执行订单任务过程中：即送餐员正在送餐途中，或者刚送完餐但仍在合理的工作时间内和路线内。送餐员不负主要责任：根据交通事故责任认定书，送餐员在事故中不负主要责任或全部责任。遵循正当程序申请：送餐员或其所在平台应及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出职业伤害认定申请，同时提交相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。三、特殊情况的考虑送餐后短时间内发生事故：如送餐员刚送完餐1分钟内即发生交通事故，且该事故与送餐任务直接相关，同时送餐员不负主要责任，那么该事故一般应被认定为职业伤害。这从江苏高院发布的案例中可以得到印证。视同职业伤害的情形：虽然《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》中并未明确提及“视同职业伤害”的情形，但参照《工伤保险条例》的相关规定，如果送餐员为保护公共利益或执行紧急任务而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同职业伤害。不过，这一点的适用需要具体案件具体分析。四、法律建议及时报告和申请：送餐员或其所在平台在事故发生后应及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出职业伤害认定申请。保留证据：送餐员应保留好与事故相关的所有证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、订单记录等，以便在申请职业伤害认定时提供。寻求法律帮助：如果送餐员在申请职业伤害认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结来看，送餐途中出交通事故，在满足劳动关系或劳务关系认定、工作原因、交通事故责任认定等条件下，可以算作新职伤。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

外卖出事故，究竟是走工伤还是新职伤，这主要取决于外卖员与平台或相关公司之间的劳动关系或雇佣关系性质。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的一般情况劳动关系：如果外卖员与平台或相关公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中发生的事故，通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定流程：在发生事故后，外卖员或其家属应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据事故情况、劳动合同等证据，进行工伤认定。工伤赔偿：一旦认定为工伤，外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。二、新职伤（即新就业形态职业伤害保障）的适用情况新就业形态：随着新就业形态的快速发展，如外卖、快递、网约车等，这些行业的劳动者与平台之间的关系往往较为复杂，不一定构成传统的劳动关系。为了保障这些劳动者的权益，国家推出了新就业形态职业伤害保障政策。适用条件：如果外卖员与平台之间未签订劳动合同，但存在事实上的雇佣关系，且在工作过程中发生事故，那么可能适用新职伤保障政策。具体来说，这通常要求外卖员在平台注册并接单，且事故发生在接单、送单等与工作相关的活动中。申请流程与赔偿：与工伤认定类似，外卖员或其家属需要向平台或相关部门报告事故，并按照新职伤保障政策的流程进行申请。一旦认定符合保障条件，外卖员可以享受相应的医疗救治、经济补偿等保障措施。三、具体建议明确关系性质：外卖员应首先明确自己与平台或相关公司之间的关系性质，是劳动关系还是雇佣关系。这通常可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来判断。及时报告与申请：无论走工伤还是新职伤，外卖员在发生事故后都应及时向公司或平台报告，并按照相关流程进行申请。这有助于确保自己的权益得到及时保障。咨询专业律师：如果外卖员对事故处理流程、赔偿标准等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。总结来说，外卖出事故走工伤还是新职伤，主要取决于外卖员与平台或相关公司之间的关系性质。如果是劳动关系，则走工伤认定流程；如果是雇佣关系且符合新职伤保障条件，则走新职伤保障流程。在任何情况下，外卖员都应及时报告事故并按照相关流程进行申请，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骑手送餐途中摔倒骨折，并不必须走新职伤（即新型职业伤害保障制度）途径，但具体处理方式需根据实际情况和当地政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：新职伤的适用范围新职伤，或称为新型职业伤害保障制度，是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）设计的一种职业伤害保障机制。它旨在为这些劳动者在提供劳务过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病提供保障。然而，新职伤并非强制性的唯一途径，骑手在送餐途中摔倒骨折，也可以考虑通过工伤保险、商业保险或民事赔偿等途径来寻求救济。工伤保险的适用性如果骑手与平台或相关企业建立了劳动关系，并依法参加了工伤保险，那么其因工作原因受到的伤害（包括送餐途中摔倒骨折）应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在这种情况下，工伤保险是首选的救济途径。商业保险的补充作用许多外卖平台或骑手个人会购买商业保险，如意外伤害保险等。这些保险通常覆盖骑手在送餐过程中因意外事故导致的伤害。如果骑手购买了此类保险，并符合保险条款的约定，那么其可以向保险公司申请理赔。商业保险可以作为工伤保险的补充，为骑手提供更全面的保障。民事赔偿的可能性如果骑手在送餐途中因第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致摔倒骨折，那么其可以向过错方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。在这种情况下，民事赔偿是骑手寻求救济的另一种途径。实际操作中的建议及时报案：无论选择哪种途径，骑手都应在受伤后及时报案，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。了解政策：骑手应了解当地关于新职伤、工伤保险和商业保险的政策和规定，以便选择最适合自己的救济途径。咨询专业人士：在处理此类问题时，骑手可以咨询律师或相关机构的专业人士，以获取更准确的法律建议和指导。总结来看，骑手送餐途中摔倒骨折，并不必须走新职伤途径。具体处理方式应根据骑手的劳动关系、保险情况以及事故原因等因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

美团专送骑手受伤，究竟走工伤还是新职伤（这里假设新职伤指的是非传统工伤保险途径下的伤害赔偿，如通过民事途径解决），主要取决于骑手与美团之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系情形下的工伤认定劳动关系确认：若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么骑手在送餐途中因工作原因受到的事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，应当认定为工伤。工伤认定程序：骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提供医疗证明、事故报告、劳动合同等证据材料，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并据此作出工伤认定决定。工伤保险待遇：若骑手被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。二、劳务关系或合作关系情形下的伤害赔偿劳务关系或合作关系确认：若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么骑手在送餐途中受伤，通常不能按照工伤认定程序来处理。民事侵权责任：此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果骑手因美团平台提供的配送工具存在安全隐患而受伤，美团平台可能需承担一定的赔偿责任。三、特殊情形考量即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。四、建议与行动确认法律关系：骑手应首先确认自己与美团之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或合作关系。及时报告与申请：若存在劳动关系，骑手在受伤后应及时向单位报告，并由单位申请工伤认定。收集证据材料：骑手应收集并保存好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动合同等，以备工伤认定或民事诉讼之需。寻求法律帮助：若对工伤认定或伤害赔偿有疑问，骑手可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结来说，美团专送骑手受伤后走工伤还是新职伤（民事途径），主要取决于骑手与美团之间的法律关系。若存在劳动关系且受伤情形符合《工伤保险条例》的规定，应走工伤认定程序；若仅为劳务关系或合作关系，则需通过民事途径解决伤害赔偿问题。骑手在受伤后应及时确认法律关系、报告与申请工伤认定（如适用）、收集证据材料，并在必要时寻求法律帮助。

送外卖期间受伤，通常算工伤事故，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为判断外卖人员送餐中受伤是否属于工伤提供了明确的法律依据。二、认定情形在工作时间和工作场所内受伤：外卖人员的工作时间通常包括接单、取餐、送餐等全过程。工作场所则涵盖了从餐厅到客户指定地点的整个配送路线。如果外卖人员在这些时间和地点内因工作原因（如交通事故、摔倒等）受伤，应认定为工伤。履行工作职责时受伤：外卖人员的主要工作职责是按时、准确地将餐品送达客户手中。在这个过程中，如果因为执行工作任务而受到伤害，如遭遇交通事故或恶劣天气导致的伤害，也应认定为工伤。三、特殊情况说明自残或自杀不得认定为工伤：如果外卖人员是因自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。故意犯罪不得认定为工伤：如果外卖人员在送餐过程中因故意犯罪而受伤，同样不能认定为工伤。醉酒或吸毒导致受伤不得认定为工伤：若外卖人员因醉酒或者吸毒后送餐受伤，也不得认定为工伤。四、工伤认定流程与注意事项及时报告：外卖人员受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。保留证据：保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。申请工伤认定：单位申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，外卖人员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内（一般为1年内）直接提出申请。五、劳动关系的影响存在劳动关系：若外卖员与平台签订了劳动合同，双方即存在明确的劳动关系。此时，外卖员因工作原因受伤，符合工伤认定条件时，可按正常程序申请工伤认定。不存在劳动关系（灵活就业）：部分外卖员以灵活就业形式工作，与平台之间可能仅为民事合作关系。这种情况下，虽不能直接通过工伤程序获得赔偿，但若符合特定情形（如因平台过错导致受伤），仍可通过民事诉讼等途径要求平台承担相应责任。举例说明：假设外卖员小李在送餐途中因交通事故受伤，且该事故非小李主要责任。此时，如果小李与平台签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么小李可以按照工伤认定流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果小李与平台之间仅为民事合作关系，没有签订劳动合同，那么小李虽然不能直接通过工伤程序获得赔偿，但可以根据实际情况，通过民事诉讼等途径要求平台承担相应的赔偿责任。建议：外卖人员在送餐过程中应注意安全，遵守交通规则，避免发生意外。一旦发生受伤情况，应及时报告并保留好相关证据。根据自身情况，及时申请工伤认定或寻求其他法律途径维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：美团骑手送餐途中摔伤，在走了新职伤（假设这里指的是新型职业伤害保障或类似非传统工伤认定途径）的情况下，是否还能走传统工伤认定程序，主要取决于骑手与美团之间的法律关系、摔伤的具体情形以及当地的社会保险政策。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系对工伤认定的影响劳动关系情形：若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么应当认定为工伤。此时，即便骑手已经通过新职伤途径获得了一定补偿，仍不影响其按照传统工伤认定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。劳务关系或合作关系情形：若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照传统工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。不过，如果当地有新型职业伤害保障政策，骑手可能可以通过该政策获得一定补偿，但这并不等同于传统工伤认定和待遇。二、摔伤情形对工伤认定的影响骑手摔伤必须与工作紧密相关，且发生在工作时间和工作场所内（包括送餐的合理路线和时间）。例如，骑手在正常送餐途中因道路湿滑或交通事故摔伤，就有可能被认定为工伤。如果骑手摔伤是由于个人原因（如醉酒、自残等）导致的，或者无法提供充分的证据材料证明其与工作的关联性，那么将难以被认定为工伤。三、新型职业伤害保障与传统工伤认定的关系新型职业伤害保障是近年来针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）推出的一种保障制度，旨在弥补传统工伤保险制度在这些群体中的覆盖不足。如果骑手已经通过新型职业伤害保障途径获得了补偿，这并不影响其按照传统工伤认定程序申请工伤认定。但是，具体能否同时享受两种保障待遇，以及待遇的叠加或抵扣问题，需要依据当地的社会保险政策和规定来确定。四、工伤认定程序与证据要求报告与申请：骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，骑手或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。证据材料：申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同（或劳务合同、合作协议等）、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。调查核实与决定：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括对骑手的工作情况、受伤经过及与美团的法律关系等进行全面了解，并据此作出工伤认定决定。五、建议与总结对于美团骑手而言，为了保障自身的合法权益，建议在签订合作协议或劳动合同时明确双方的法律关系和权利义务，并尽可能保留好与工作相关的证据材料。在发生摔伤等意外事故后，骑手应及时就医并咨询专业律师（即我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果符合工伤认定条件，骑手应依法享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则应通过其他法律途径（如民事侵权诉讼）寻求救济。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有更详细的信息或具体的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。

饿了么专送骑手受伤，一般应认定为工伤，而非新职伤。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的一般标准根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于饿了么专送骑手而言，他们通常与饿了么平台或相关配送公司存在劳动关系（尽管可能通过劳务派遣、外包等形式），在从事配送工作过程中受伤，符合工伤认定的基本条件。二、新职伤的概念及适用范围 “新职伤”并非一个法律上的专业术语，它可能指的是新型职业伤害或特定情境下的职业伤害。在劳动法律领域，我们更常用的是“工伤”这一概念。新型职业伤害可能涉及一些新兴行业或特殊工作场景下的伤害，但即便如此，只要符合工伤认定的条件，也应按照工伤来处理。对于饿了么专送骑手这样的传统（但相对新兴于外卖行业）职业，其受伤更应归类为工伤。三、饿了么专送骑手受伤的具体分析劳动关系确认：饿了么专送骑手通常与饿了么平台或相关配送公司签订有劳动合同或存在事实劳动关系。如果骑手是通过劳务派遣或外包形式工作的，那么实际用工单位（即饿了么平台或配送公司）应承担工伤保险责任。工伤认定条件：骑手在工作时间（如配送时段）和工作场所内（如配送路线、客户地址等）受伤。受伤原因与工作直接相关，如交通事故、摔倒等。工伤认定流程：骑手或其家属应及时向用人单位报告受伤情况。用人单位应在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。四、特殊情况下的考虑如果骑手与用人单位之间不存在劳动关系（如仅为合作关系或独立承包商），那么可能无法直接适用工伤认定。但这种情况下，骑手仍可能通过其他途径（如商业保险、民事诉讼等）寻求赔偿。如果骑手受伤是由于第三方（如其他车辆驾驶员）的过错造成的，那么骑手还可以向第三方主张侵权责任赔偿。五、建议与行动及时报告与申请：骑手或其家属在受伤后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。保留证据：收集并保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。总之，饿了么专送骑手受伤一般应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“外卖专送骑手能不能走工伤不走新职伤”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确的是，外卖骑手在配送过程中发生交通事故等职业伤害时，确实存在两种可能的救济途径：一是申请工伤认定，二是申请新就业形态就业人员职业伤害确认。关于工伤认定：如果外卖骑手与平台企业或平台用工合作企业之间存在事实劳动关系，即骑手在提供劳动过程中受到企业的支配性劳动管理，且骑手对企业的经济依赖程度高，那么骑手在配送过程中发生的事故伤害，就有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，骑手就可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗救治、经济补偿等。关于新就业形态就业人员职业伤害确认：这是为了保障新就业形态就业人员（如外卖骑手）在遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的一种制度。它并不依赖于骑手与企业之间是否存在劳动关系，而是基于骑手在提供劳动过程中遭受的伤害事实进行确认。一旦确认，骑手也可以获得相应的职业伤害保障待遇。关于选择权：根据司法实践和相关法律规定，当外卖骑手在配送过程中发生事故伤害，且同时符合工伤认定和新就业形态就业人员职业伤害确认的条件时，骑手是享有选择权的。即骑手可以选择申请工伤认定，也可以选择申请新就业形态就业人员职业伤害确认。但需要注意的是，基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。具体到您的情况：如果您作为外卖专送骑手，在配送过程中发生了交通事故等职业伤害，且您认为自己与平台企业或平台用工合作企业之间存在事实劳动关系，那么您可以选择申请工伤认定。当然，如果您认为申请新就业形态就业人员职业伤害确认更为合适，也可以选择这一途径。但无论选择哪种途径，都需要确保您的权益得到充分保障，并遵循相关法律法规的规定。最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的法律人士或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和义务，并做出明智的选择。希望我的解答能够对您有所帮助。

骑手拿餐走路送顾客摔了，一般情况下是不可以报新职伤（即新认定为工伤）的。下面我来详细解释一下：首先，我们需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于骑手来说，虽然他们是在送餐的过程中发生了摔倒，但这一行为是否构成工伤，还需要具体分析。工作时间和工作场所：骑手在送餐的过程中，确实是在工作时间，但摔倒的地点是否属于工作场所，则需要看具体情况。如果摔倒发生在餐厅内或者餐厅附近，且是在取餐或送餐的必经之路上，那么可以认为是在工作场所内。然而，如果摔倒发生在与送餐无关的地方，比如骑手私人事务中，那么就不属于工作场所。工作原因：骑手摔倒是否是因为工作原因，也是判断工伤的关键。如果摔倒是因为路面不平、天气恶劣等外部因素，且这些因素与送餐工作无直接关联，那么很难认定为工伤。但如果摔倒是因为餐品过重、餐盒滑落等与工作直接相关的原因，那么就有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，骑手作为外卖平台的员工或合作伙伴，其工作性质具有一定的特殊性。他们通常不被视为传统意义上的“员工”，而是作为“灵活用工”或“自雇人士”。因此，在工伤认定上可能会存在一定的困难。综上所述，骑手拿餐走路送顾客摔了，是否可以报新职伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒确实是因为工作原因，且发生在工作时间和工作场所内，那么可以尝试申请工伤认定。但考虑到骑手工作性质的特殊性，建议骑手在发生此类情况后，及时与外卖平台或相关保险公司沟通，了解具体的赔偿政策和流程。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：跑外卖被车撞，既可以申请工伤认定，也可以考虑是否符合新就业形态职业伤害保障（新职伤）的范畴，具体取决于外卖员与平台或相关公司的劳动关系状态以及当地的具体政策。一、申请工伤认定劳动关系确认：如果外卖员与平台或相关公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受平台管理、有固定的工作时间和地点、从平台获取报酬等），也可能被认定为工伤。工伤认定流程：外卖员或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。二、考虑新就业形态职业伤害保障（新职伤）新职伤定义：新就业形态职业伤害保障是针对新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机等）在职业活动中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且不符合工伤认定条件或未纳入工伤保险制度覆盖范围时的一种保障机制。适用条件：外卖员需属于新就业形态劳动者的范畴。事故伤害需发生在职业活动中，且因工作原因导致。不符合工伤认定条件或未纳入工伤保险制度覆盖范围。申请流程与赔偿：具体申请流程和赔偿标准可能因地区而异，需根据当地政策执行。通常包括向相关部门提交申请材料、接受调查核实、等待审核决定等步骤。赔偿可能包括医疗费用、康复费用、一次性职业伤害补助金等。三、综合建议优先申请工伤认定：如果外卖员与平台或相关公司存在劳动关系，应优先申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。了解当地新职伤政策：如果不符合工伤认定条件或未纳入工伤保险制度覆盖范围，应了解当地的新就业形态职业伤害保障政策，看是否符合申请条件。及时咨询与维权：在申请过程中遇到任何问题或困难，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。示例：假设某外卖员在送餐过程中被车撞伤，他与平台签订了劳动合同并建立了劳动关系。那么，他应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果他没有签订劳动合同或不符合工伤认定条件，但当地有新就业形态职业伤害保障政策且他符合申请条件，那么他也可以考虑申请新职伤保障。后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据材料（如劳动合同、事故现场照片、医疗诊断证明等），并咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的申请流程和赔偿标准。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

骑手走新职伤是否算工伤，需结合具体情况判断，但核心在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。以下从不同角度详细分析：若符合工伤认定标准，则算工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于骑手而言，若其在新职伤（假设为新型职业伤害，如配送途中因工作导致的意外）发生时：工作时间：处于执行配送任务的时间段内；工作场所：配送路线或客户指定地点等与工作直接相关的区域；工作原因：因履行配送职责（如赶时间、操作配送设备等）直接导致伤害。示例：骑手在配送途中因避让行人摔倒受伤，或因配送车辆故障导致碰撞，均可能被认定为工伤。若不符合工伤认定标准，则不算工伤非工作时间或场所：若骑手在非工作时间（如休息日）或非工作场所（如回家途中）受伤，且与工作无直接关联，则不构成工伤。非工作原因：若伤害因个人行为（如酒驾、故意自伤）或第三方行为（如与他人斗殴）导致，与工作无关，亦不构成工伤。示例：骑手在下班后与朋友聚会途中受伤，或因个人情绪失控导致自伤，均不属于工伤范畴。特殊情形：新职伤的认定难点新型职业伤害的界定：若“新职伤”指因新型工作模式（如长时间使用电子设备、高强度配送压力等）导致的职业病或慢性损伤，其认定可能更复杂。需结合医学证明、工作强度证据等，证明伤害与工作的直接因果关系。平台责任与劳动关系：若骑手与平台为劳动关系，则平台需承担工伤保险责任；若为合作关系（如众包骑手），则可能需通过商业保险或民事赔偿途径解决。法律建议及时申请工伤认定：若符合工伤条件，骑手或其家属应在受伤后30日内（单位未申请时，个人可在1年内）向社保部门提出工伤认定申请。收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言、配送记录等，以证明伤害与工作的关联性。咨询专业律师：若对工伤认定有争议（如平台否认劳动关系、伤害原因存疑等），可委托律师协助处理，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总结：骑手走新职伤是否算工伤，需具体分析伤害是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若符合，则应认定为工伤并享受相应待遇；若不符合，则需通过其他途径解决。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供法律意见。

结论：在送餐过程中发生事故但没有受伤，一般情况下不能报新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障），因为新职伤的认定通常要求存在实际的职业伤害或疾病。不过，具体还需结合事故情况、平台规定以及当地政策来综合判断。分析说明：新职伤的基本定义与认定条件：新职伤，通常指的是新就业形态（如外卖配送、网约车司机等）中，从业人员因工作原因受到的职业伤害或患职业病。认定新职伤，一般要求存在实际的伤害或疾病，这是基本的认定条件。没有受伤或患病，通常不符合新职伤的认定标准。送餐过程中发生事故但未受伤的情况：如果送餐过程中发生事故，但并未导致身体受伤或患病，那么从新职伤的认定条件来看，这种情况通常不符合报新职伤的要求。然而，如果事故虽然未直接导致身体受伤，但引发了后续的健康问题（如心理创伤、长期疼痛等），且这些健康问题与事故有直接因果关系，那么可能需要根据具体情况来判断是否可以报新职伤。但这需要专业的医疗鉴定和职业伤害认定机构的评估。平台规定与当地政策的影响：不同的外卖平台或新就业形态平台，可能对于新职伤的认定和赔偿有不同的规定。因此，在具体情况下，需要查阅相关平台的规定来了解是否可以报新职伤。此外，当地政策也可能对新职伤的认定和赔偿产生影响。例如，某些地区可能出台了针对新就业形态从业人员的特殊保障政策，这些政策可能扩大了新职伤的认定范围或提供了额外的赔偿。特殊场景提醒：如果事故虽然未直接导致身体受伤，但导致了财产损失（如送餐车损坏、餐品丢失等），这通常不属于新职伤的赔偿范围。这种情况下，可能需要通过其他途径（如保险理赔、平台赔偿等）来寻求补偿。行动建议：如果您在送餐过程中发生了事故，即使没有受伤，也建议及时向平台报告，并了解平台对于此类事故的处理流程和赔偿政策。如果事故引发了后续的健康问题或存在其他争议点，建议咨询专业的法律人士或职业伤害认定机构，以获取更准确的法律意见和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

送完餐后摔伤，是否算作新职伤（即新就业形态下的工伤），需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、新职伤的定义与认定新职伤通常指的是在新就业形态下，劳动者在从事工作过程中因工作原因受到的伤害。新就业形态包括但不限于外卖配送、网约车、快递等。对于新职伤的认定，一般需要考虑以下几个因素：工作时间与地点：伤害是否发生在劳动者从事工作的时间段内，以及是否在工作场所或因工作原因前往的地点发生。工作原因：伤害是否与劳动者的工作直接相关，是否因执行工作任务而遭受。劳动关系：虽然新就业形态下的劳动关系可能较为复杂，但通常仍需确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系或类似劳动关系的法律关系。二、送完餐后摔伤的具体分析如果摔伤发生在送餐过程中或送餐后立即返回工作站点的途中：在这种情况下，摔伤很可能与工作直接相关，因为送餐是外卖配送员的主要工作任务。如果摔伤发生在工作时间段内，且地点符合工作要求（如送餐途中或返回工作站点的路上），则更有可能被认定为新职伤。如果摔伤发生在送餐完成后，且与工作无直接关联：例如，送餐员在送餐完成后，自行决定去其他地方购物或办理私事，途中发生摔伤。在这种情况下，摔伤与工作无直接关联，因此不太可能被认定为新职伤。三、法律建议与后续行动及时报告与就医：无论摔伤是否被认定为新职伤，劳动者都应立即报告给用人单位或相关平台，并尽快就医治疗。收集证据：为了证明摔伤与工作相关，劳动者应尽可能收集相关证据，如送餐记录、摔伤地点的照片或视频、目击者证言等。申请工伤认定：如果劳动者认为摔伤属于新职伤，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关证据和材料来支持自己的主张。寻求法律援助：如果劳动者在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，送完餐后摔伤是否算作新职伤，需根据摔伤发生的时间、地点以及与工作是否直接相关等因素来判断。如果劳动者认为符合新职伤的条件，应及时报告、就医、收集证据并申请工伤认定。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。

结论前置：骑手骨折后是走新职伤还是走工伤，主要取决于骑手与平台或相关公司之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：一、法律关系角度劳动关系：如果骑手与平台或相关公司之间建立了劳动关系，那么骑手在工作中受伤，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。劳务关系或其他关系：如果骑手与平台或相关公司之间并未建立劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么骑手在工作中受伤可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，依据《民法典》等相关法律规定，向平台或相关公司主张民事赔偿。特殊情形：对于新就业形态下的劳动者，如外卖骑手等，如果平台通过合作企业等方式与骑手建立劳务关系，但骑手在工作中受伤，且符合工伤认定条件的，部分地区可能通过特定政策或规定，允许骑手享受工伤保险待遇或类似保障。这通常被称为“新职伤”保障，但具体实施和认定标准可能因地区而异。二、工伤认定条件角度无论骑手与平台或相关公司之间是何种法律关系，要享受工伤保险待遇或类似保障，都需要满足工伤认定的条件。这通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、建议与行动确认法律关系：骑手应首先确认自己与平台或相关公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或其他关系。了解当地政策：骑手应了解当地对于新就业形态劳动者的保障政策，特别是关于“新职伤”保障的具体规定。及时申请工伤认定：如果骑手符合工伤认定的条件，且与平台或相关公司之间建立了劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。寻求法律帮助：如果骑手在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。最后，骑手骨折后是走新职伤还是走工伤，需要根据具体情况进行判断。如果骑手对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据骑手的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“在送餐途中个人原因导致受伤是否算工伤”的问题，我可以给出以下详细解答：结论前置：在送餐途中，如果受伤是由于个人原因导致的，那么通常这种情况下是难以认定为工伤的。详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。送餐途中的工伤认定情形：对于外卖送餐员而言，其送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，若因工作原因（即送餐）受到伤害，且符合其他工伤认定条件，通常可以认定为工伤。个人原因导致受伤的影响：若外卖员在送餐途中因个人原因（如超速驾驶、酒后骑车等）导致受伤，这些情形通常不被视为因工作原因受伤，因此难以认定为工伤。这是因为工伤认定强调的是“因工作原因”受到伤害，而个人原因导致的受伤显然与这一要求不符。特殊情形的考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如外卖员在送餐途中遭遇突发状况（如突发疾病、遭遇抢劫等）导致受伤，这些情形可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这些特殊情况并不属于“个人原因导致受伤”的范畴。法律建议：如果您作为外卖送餐员在送餐途中受伤，且认为自己的受伤与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料（如交通事故认定书、医疗记录等）。在申请过程中，应如实陈述事故经过，并提供充分的证据支持自己的主张。如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。综上所述，送餐途中个人原因导致受伤通常难以认定为工伤。但具体情况还需根据工伤认定的法定条件和程序进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“骑手送餐过程中交通事故负主责，新职伤保险是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，骑手在送餐过程中发生交通事故，其责任划分和是否构成工伤，主要取决于骑手与平台之间的法律关系以及事故的具体情况。一、骑手与平台的法律关系劳动关系：如果骑手与平台签订了劳动合同，那么骑手就是平台的正式员工。在这种情况下，根据《民法典》的相关规定，用人单位（即平台）需要对职工在执行工作任务过程中造成的损害承担侵权责任。同时，如果骑手在送餐过程中发生交通事故且被认定为工伤，那么平台还需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。劳务关系：如果骑手与平台之间是劳务关系（如兼职骑手），那么根据《民法典》的规定，提供劳务一方（骑手）因劳务致人损害的，由接受劳务方（平台）承担责任。但平台在承担责任后，可以根据过错比例向骑手追偿。在劳务关系下，骑手是否构成工伤以及工伤保险的赔偿问题，可能需要根据具体的劳务合同和地方政策来确定。二、交通事故的责任划分在您提到的情况中，骑手在送餐过程中发生交通事故且负主责。这意味着骑手在事故中存在过错行为，如超速、逆行、闯红灯等。这种过错行为可能会影响工伤的认定和工伤保险的赔偿。三、新职伤保险（工伤保险）的认定工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手来说，送餐过程通常被视为工作时间和工作场所的延伸，因此如果骑手在送餐过程中发生交通事故且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任等，但此处您提到骑手负主责，这是一个关键因素），理论上可以申请工伤认定。骑手负主责的影响：然而，由于您提到骑手在事故中负主责，这可能会影响工伤的认定。在工伤保险的实践中，如果职工在事故中存在主要过错行为，那么其工伤认定的难度可能会增加。具体来说，如果骑手因故意违章或重大过失导致事故发生，那么其可能无法被认定为工伤。地方政策差异：此外，还需要注意的是，不同地区对于新就业形态（如外卖骑手）的工伤保险政策可能存在差异。一些地区可能已经将外卖骑手等新就业形态劳动者纳入工伤保险的覆盖范围，并制定了相应的认定标准和赔偿办法。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。四、建议与维权路径收集证据：首先，骑手应该尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、视频、交警责任认定书、医院诊断证明等。这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿申请的进行。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议骑手咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据骑手的具体情况和当地政策规定，为骑手提供针对性的法律帮助。申请工伤认定：如果骑手认为符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提交相关证据和材料以支持自己的主张。寻求其他保障渠道：如果工伤认定申请未获批准或赔偿金额不满意，骑手还可以考虑通过其他保障渠道来维护自己的权益，如职业伤害保障试点（如果当地有实施）、道路交通事故社会救助基金等。综上所述，骑手在送餐过程中发生交通事故且负主责时，其是否构成工伤以及能否获得工伤保险赔偿取决于多种因素。建议骑手在收集证据的同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并根据当地政策规定积极申请工伤认定和赔偿。

送餐途中骨折是否能算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足一定条件，如存在劳动关系、因工作原因摔倒且非个人主要责任等，则可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下应当认定为工伤，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。这些规定为送餐途中骨折的工伤认定提供了法律基础。二、工伤认定的关键要素劳动关系认定：送餐员与外卖平台或相关配送公司需存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若双方签订了劳动合同，则劳动关系明确。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受平台管理、获取报酬等），也可能被认定为劳动关系。工作时间和工作场所的延伸：送餐途中被视为工作时间和工作场所的合理延伸。送餐员在送餐过程中摔倒，若是在执行工作任务时发生，且处于合理的工作路线和时间范围内，则符合工伤认定的时间空间条件。工作原因判断：摔倒需与工作原因直接相关。例如，因道路状况不佳、车辆故障等导致的摔倒，可视为工作原因。而因个人疏忽、不慎等非工作因素导致的摔倒，则可能不被认定为工伤。若送餐员在送餐过程中因违反交通规则（如闯红灯、逆行）导致摔倒，且被认定为个人主要责任，则通常不被认定为工伤。排除情形：若送餐员摔倒是由于自身故意、重大过失（如严重违反交通规则）或醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。三、工伤认定程序与申请指南及时报告：送餐员在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等，以便后续申请工伤认定时提供证明。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，送餐员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交必要材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。配合调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，送餐员应积极配合，提供所需信息，如事故发生经过、现场情况等。等待认定结果：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，送餐员可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。四、特殊情况下的工伤认定若送餐员在送餐过程中遭遇交通事故导致骨折，且非本人主要责任，则可根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定认定为工伤。此时，除了享受工伤保险待遇外，还可能根据交通事故责任划分向第三方（如肇事司机）主张赔偿。总结与建议：送餐途中骨折是否能认定为工伤，需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所的延伸、工作原因以及排除情形等多方面因素。若符合条件，送餐员应按照相关程序及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。在申请过程中，建议送餐员保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续证明。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外卖员走新就业形态就业人员职业伤害保障（新职伤）发生交通事故时，赔偿主要依据职业伤害保障待遇和交通事故侵权赔偿双重路径处理，具体赔偿方式需结合事故责任划分和保障政策确定。以下是详细分析：一、新职伤保障下的赔偿范围根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》及相关政策，外卖员在配送过程中发生交通事故属于职业伤害的，可享受以下待遇：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由职业伤害保障基金支付；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的相应倍数（如一级伤残为27个月工资）；辅助器具费：经确认需配置假肢、轮椅等辅助器具的，由基金支付；死亡待遇：因职业伤害死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关键点：新职伤保障不区分事故责任，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可申请保障待遇。二、交通事故侵权赔偿的叠加适用若外卖员在事故中无责任或部分责任，可同时向第三方（如肇事车辆司机、保险公司）主张侵权赔偿，包括：人身损害赔偿：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等；财产损失赔偿：如电动车损坏、手机丢失等直接损失；精神损害抚慰金：根据伤残等级或死亡情况主张。注意：若外卖员自身存在过错（如闯红灯、逆行），需按责任比例分担赔偿金额。例如，若外卖员负30%责任，则第三方仅需赔偿70%的损失。三、赔偿顺序与冲突解决优先申请新职伤保障：外卖员应先向平台或当地社保部门申请职业伤害确认，启动保障待遇支付流程；同步主张交通事故赔偿：在保障待遇支付后，若实际损失（如医疗费、误工费）超过保障范围，可向第三方追偿；避免重复获赔：医疗费等实际支出项目不可重复主张，需在两份赔偿中扣除已获赔部分；差额补充原则：若交通事故赔偿低于新职伤保障标准（如伤残补助），可要求平台补足差额。四、实务建议及时取证：保留事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等证据；同步申报：在申请新职伤保障的同时，向交警部门报案并联系肇事方保险公司；协商或诉讼：若第三方拒赔或赔偿不足，可通过调解或诉讼解决；平台协助：要求平台提供职业伤害确认申请指导，并协助与保险公司沟通。示例：外卖员小张在送餐途中被汽车撞伤，交警认定汽车全责。小张可：向平台申请新职伤保障，获得医疗费报销和停工留薪期工资；向汽车司机及保险公司主张医疗费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；若保险公司已赔付医疗费，则新职伤基金不再重复支付该部分费用。如有具体案件细节（如责任划分、伤残等级），可进一步向我咨询，我会结合政策与实务为您详细分析。

专送骑手发生事故，在符合一定条件下是可以认定新职伤的。以下是对此问题的详细解答：一、新职伤的定义与适用范围新职伤，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机、快递员等）提供的一种社会保障制度。它旨在保障这些劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。二、专送骑手事故认定新职伤的条件事故发生在工作过程中：专送骑手在送单过程中或返回站点途中发生的事故，通常被视为工作过程中的事故。例如，案例中提到的杨某在返回站点途中摔倒，就被认定为了职业伤害。事故造成伤害：骑手因事故导致的身体伤害，如骨折、多处损伤等，需要医院出具医疗证明，确认伤害程度和治疗建议。符合新职伤保障办法：根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，骑手的事故需要满足该办法中关于职业伤害的定义和认定条件。三、新职伤的认定流程与待遇申请职业伤害认定：骑手在发生事故后，应及时向平台企业或相关部门申请职业伤害认定。劳动能力鉴定：认定职业伤害后，骑手可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和享受相应的伤残待遇。享受新职伤待遇：一旦骑手的事故被认定为职业伤害，他们将有权享受新职伤提供的医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇等。这包括医疗费用和康复费用的报销、一次性伤残补助金、生活保障费等。四、实际案例与政策支持从实际案例来看，如杨某的案例，骑手在送单过程中或返回站点途中发生的事故，已经被成功认定为职业伤害，并获得了相应的经济补偿。此外，新职伤制度正在全国范围内逐步推广和扩大试点范围，为更多新就业形态人员提供保障。五、建议与注意事项及时申请认定：骑手在发生事故后，应尽快向平台企业或相关部门申请职业伤害认定，以便及时享受新职伤待遇。保留相关证据：骑手应保留好与事故相关的医疗证明、事故鉴定书等材料，以便在申请认定时提供。了解政策动态：骑手应关注新职伤政策的最新动态和试点范围的变化，以便及时了解自己的权益和保障情况。